工伤保险责任，而用人单位依据《劳动法》《劳动合同法》所应承担的订立书面劳动合同、缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金或二倍工资差额等专属于劳动 劳动报酬承担连带责任。 关于工伤保险责任。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第7条的规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定 ...
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公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元 集体合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与 ...
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公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元 集体合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与 ...
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的问题了，也很容易因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是 ，劳动合同双方还应当履行。劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更 ...
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也存在一定的区别。被购方希望获得股权对价，立即进行股权交割，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。 下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。...
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书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避法定责任，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的 。很显然，单位的这种做法是与其对无固定期限劳动合同的误解造成的，同时也可能与用人单位不愿意支付员工的经济补偿金有关。不管出于什么原因，依法用工、尊重员工的 ...
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解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此 和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动 ...
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用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位与 的三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件，受《中华人民共和国合同法》等法律规定调整 ...
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工会主席由企业行政委派，有的企业行政甚至指派工会主席作为企业行政的代表人或代理人出席劳动争议仲裁庭。这些现象与工会会员资格的立法缺陷都不无关系。因此，我们建议，在 人员本身具有较高的收入和对抗职场风险的能力，因此，在解除劳动合同的经济补偿金方面应当设置上限，而不应像一般员工一样完全依据工作年限来计算， ...
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，劳动关系如何？ 最近在处理公司法律顾问实务中，代理了几件劳动争议的案件，碰见一些疑难的法律问题，在这里跟大家交流一下，同时发表我自己的法律观点，供 公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三名职工请假 ...
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