机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的标准，对主营和非主营业务进行详细的划分，进而为企业的长期稳定发展打下了坚实 避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度，将不符合《新合同劳动法》资质 ...
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机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的标准，对主营和非主营业务进行详细的划分，进而为企业的长期稳定发展打下了坚实 避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度，将不符合《新合同劳动法》资质 ...
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机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员还需按照严格按照明确的标准，对主营和非主营业务进行详细的划分，进而为企业的长期稳定发展打下了坚实 避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度，将不符合《新合同劳动法》资质 ...
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在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、自由 ...
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仍不能胜任公司的用工要求为由解除劳动合同，A公司应就魏某的工作内容、职责要求、工作表现、考核标准以及魏某经培训后仍不合格等事实承担相应的举证责任。但 顾问，并于2018年2月28日通知于2018年4月1日解除劳动合同，但对上述期间内魏某不符合用工要求的事实，并未提供任何证据予以证明，本院难以采信。 综 ...
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在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、自由 ...
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是承包协议，但实质上与某物业公司建立的是劳动合同关系，其要遵守物业公司的规章制度，工作时间以及工作内容等。 某物业公司辩称其与李女士签订的是承包 公司的管理下负责看管这些车辆，没有任何自主权。 仲裁机构最终认定了双方为劳动关系，符合劳动关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定 ...
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和旅游从业经历，并与委派其从事领队业务的取得出境旅游业务经营许可的旅行社订立劳动合同。 第四十条导游和领队为旅游者提供服务必须接受旅行社委派，不得私自承揽导游 费用。地接社应当按照包价旅游合同和委托合同提供服务。 第七十条旅行社不履行包价旅游合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当依法承担继续履行、 ...
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在抽象的基础之上, 导致适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给 享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、自由 ...
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十九条 取得导游证，具有相应的学历、语言能力和旅游从业经历，并与旅行社订立劳动合同的人员，可以申请取得领队证。 第四十条 导游和领队为旅游者提供服务必须 的费用。地接社应当按照包价旅游合同和委托合同提供服务。 第七十条 旅行社不履行包价旅游合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当依法承担继续履行、 ...
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