有问题了，什么叫“无正当理由”？为什么不强调一下交房通知里的内容怎 样才是合法有效？为什么不看看目前交房时的各项“非法集资”？为什么不想一想交房前要让消费者 不敢贷款了；只是少了一个条款：如果因为消费者的原因不能取得贷款，消费者是否有权解除买卖合同？就是说银行不给我贷款了，我能不买房了吗？此等情况会在 ...
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当事人的合法权益得不到最终的司法保护。 4． 与人民法院民事审判整体工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。 劳动争议当事人在签订和履行劳动合同方面处于 ，不等于一方当事人必须或应当向仲裁机构申请仲裁。由此可见，该条条款对当事人是否选用仲裁方式解决争议是授权予当事人自由选择的权利。从《劳动法》第79条 ...
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具理论价值,但从企业实务层面来说,主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分: 1.业务合同、劳动合同及其他合同 视企业所在行业或经营范围的差异 不具备协商或调解的可能,或者协商、调解久无效果,以及发现严重危害本企业合法权益的事件,如侵犯本企业知识产权(包括商标权、专利权、专有技术等)与商业秘密 ...
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在庭审的过程中主要围绕王先生是否实际接受了培训、公司是否为其支付了培训费用等焦点问题组织了抗辩。由于公司方面始终无法提供有效证据证明《培训协议》的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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是银行可接受的运输单据，但在《海运条例》颁布后，House B/L取得合法的法律地位；如上所述Ocean B/L基本无发生流转的需求和可能，作为真正的货主 版，第7页。 [5]王中华：《未获得无船承运人资格订立的运输合同是否有效》，载《中国海商法年刊》2004年卷。 [6]参见《中华人民共和国合同法》 ...
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和适用范围上都有冲突.对于未建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体的劳动者因基本医疗和失业保险发生的争议是否按劳动争议受理就存在重大疑问，但至少根据 ，提高劳动用工管理制度效率，使宪法所确认的劳动者的合法权益得到法律上的有效保护。鉴于此，本文设想提出相关的立法建议：1.在修订《劳动法》时，将以 ...
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劳动法的指导思想这两个问题产生了激烈的争论。这场争论的实质是劳动法律是否应当给人力资源管理留下足够空间的问题。一些学者从保护劳动者的立场出发， 劳动关系的强制性介入, 意在用“有形之手”纠正劳动关系的扭曲, 平复劳动合同当事人之间的失衡, 以实现社会整体状态下的公平与正义；而人力资源管理则是用人单位对 ...
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能够被发现，此时出现的法律纠纷将无法依据本法予以解决。电子签名人的合法权益难以得到有效的保护。因此，要符合本法规定的可靠的电子签名的要求，必须保证 劳动合同，也需要电子签名，否则不能确认当事人最终是否同意签订该书面劳动合同。另根据《民事诉讼法》的规定，“证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”对此 ...
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原本也可以在三个月的试用期内解约，如此原告同样要支出广告费。德国联邦劳动法院认为，遵守解约期限的义务不能用于保护雇主无论如何都要支出的费用( 即广告费 案件的类型化 总体上来说，以规范目的为基础来判断是否认可合法替代行为抗辩，具有一定的难度。因为无论是合同义务，还是法律规定的义务，确定其规范目的都比较 ...
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原本也可以在三个月的试用期内解约，如此原告同样要支出广告费。德国联邦劳动法院认为，遵守解约期限的义务不能用于保护雇主无论如何都要支出的费用( 即广告费 案件的类型化 总体上来说，以规范目的为基础来判断是否认可合法替代行为抗辩，具有一定的难度。因为无论是合同义务，还是法律规定的义务，确定其规范目的都比较 ...
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