即为结果所在地但不能直接理解为原告所在地。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十六条：人民法院对于侵犯商业秘密行为判决停止侵害的 不予受理，法院又以涉及劳动纠纷也不予受理的尴尬局面。对此，一般的做法是，单纯涉及商业秘密纠纷而不涉及其他劳动纠纷的案件应由法院直接受理，涉及 ...
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不定时工作岗位，皆未提供证据，法院不予采信。 法官提醒： 近年来，劳动争议收案数在上升，其中涉及加班工资的案件也不断增多。如何在涉及加班工资的劳动争议 制或综合工时制，应主动申请，避免误读法律法规而采取不当的应对措施。 纠纷三：最低工资不含加班费 警惕工资构成猫腻 2008年6月20日，私企职工杨某 ...
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，原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖： (三)对被劳动教养的人提起的诉讼；(四)对被监禁的人提起的诉讼。该条明确规定 ，有利于保护原告行使诉权和保证诉讼活动顺利进行。特别是对于此类案件当中的离婚纠纷案件，法院需要对离婚案件中的婚姻关系、子女财产关系、相关证据进行实地调查，才能 ...
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到工资或赔偿金，而是被老板无理克扣。 基于以上问题的存在，我认为，农民工维权案件不仅要提高农民工的法律意识，还要法律的进一步保障和社会对用工单位的监管，从 依靠自身力量解决劳动纠纷，就可以获得该热线获得免费咨询，只需打个电话说明情况即可。三是对于那些及时有了专业指导，农民工自己也无法解决的案件通过法律 ...
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仲裁裁决带有强制的味道，其公信力受到质疑。如果将启动仲裁程序的一方当事人称作申诉人，案件尚未裁决，双方当事人的地位就显得不平等，仲裁结果的公信力就更打折扣。 作为劳动 时，感觉那仲裁员就像是官老爷，而不是请来调解纠纷的邻里大哥。仲裁，特别是劳动仲裁，是化解纠纷，不能以权势压人。在事实没有调查清楚之前， ...
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在企业规章中规定，但这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理 违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除 ...
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关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。 由此可见，在我国司法 处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付报酬的方式不同 ...
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预防机制已成为用人单位亟待解决的问题。这里，笔者根据自己多年来办理劳动争议案件的实践，就用人单位劳动争议预防的法律对策问题谈谈以下几点粗浅看法。 一、强化 上。 三、加强法制宣传教育，提高劳动者对法律常识的认知程度。 应该说，劳动争议纠纷的大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系，但客观上讲，劳动者对 ...
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的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款 调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决 不服时 ...
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、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。 ...
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