有着明确的人生界限，这显然不是传统社会所有的[4].由此看，养老成为一个问题是劳动立法的衍生。而产业雇佣劳动的法律调整是劳动法的宗旨，是诠释劳动法产生的关键 在补偿上往往要多一点，而在就业保障上要考虑的少一点儿，也往往成为纠纷之多发情形[40].在理论上，如何界定公共利益却是一个难题。根据《物权法》第 ...
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，显然违反了劳动法的相关规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种 私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面 ...
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关系，结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济 受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 ...
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，因住房公积金的给付等问题发生的争议，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 三、非诉的多元化纠纷解决机制解决住房公积金纠纷势在必行。基于以上对住房公积金 更为合理可行。具体就是要通过多种渠道进行宣传和教育，让公众了解住房公积金纠纷的解决途径是多种的，可以个人直接和单位进行磋商，或者通过职代会或者工会 ...
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的协商调解为延误仲裁时效的正当理由或仲裁时效中断的事由，势必造成一旦发生了劳动争议，为担心超过仲裁时效，当事人纷纷放弃调解而立即申请仲裁的局面。这不仅 保安提起劳动纠纷仲裁、诉讼案件，就当获得胜诉。保安缘何败诉了呢？概因2001年4月30日最高人民法院又作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁裁决应具有与判决相同的法律效力，如此理解才可充分发挥仲裁程序的纠纷解决作用并 后不得再行申请仲裁或起诉。对人民法院裁定按自动撤诉处理后当事人是否可以再行起诉的问题，司法解释未作出相应规定，在审判实践中存在争议。笔者认为，人民法院裁定按 ...
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与俱乐部的法律性质，目前国内学者有两种不同观点，其中较为主流的是劳动合同关系说，也有雇佣关系说。王存忠、韩新君、马国 .职业运动员工作合同法律问题的探讨[J].天津体育学院学报，2006，21(3)：217-219. [113] 陆占奇.外籍球员纠纷激活仲裁待解难题[EB/OL].中国劳动保障报，社会 ...
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都属于未经仲裁前置程序的情形，人民法院均不应受理。 （二）仲裁与诉讼的衔接问题。 劳动争议处理程序，从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性，不能因其在 均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定，但要求按工伤纠纷处理的案件，可以两种方法处理：一是中止对案件的审理，以等待劳动行政机关 ...
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期限内向人民法院起诉。人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机构，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决也无权改判或发回。此种程序 上界限不清，缺乏对劳动者合法权益的保护。其一，某些纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系的竞合问题（如工伤事故引起的损害赔偿案件），仲裁机关和法院 ...
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诉讼在程序上的相互衔接，是关系到劳动争议纠纷的解决和劳动者合法权益顺利实现的一个颇具争议的问题。1、劳动争议案件的级别管辖目前做法较混乱，实践 同一事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效， ...
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