。依据《劳动法》第31条，劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就 及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（中华人民共和国企业劳动争议处理条例）若干问题的 ...
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并依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定向该国际运输服务公司发出举证通知书，要求单位在合理期限内提供薛毅所受事故伤害不属工伤的证据。 国际运输服务公司向 的”中得到了印证，薛毅一个人去临时仓库提货的细节得到了李武的证言“薛毅可以一个人去临时仓库提货而无需仓库人员配合”的印证，所以说陈兴佳的证词是可以采 ...
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成果的归属。应该说，专利法如此规定，既确保对用人单位权利的保护，也折射出法律对多元利益价值的追求，可以作为确认职务性商业秘密归属的基本原则，台湾地区营业 可能劳动者知悉的商业秘密在1年内被新的技术所代替，那么竞业禁止协议仍要求劳动者在离职2年以后才能从事相关行业的工作显然是不合理的。而有些企业商业秘密 ...
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大的不便。还有一种情况劳动者主张自己的其它合法权利如要求加班费、办社会保险等权利，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者，为了保住工作就不得不放弃 提高，是劳动仲裁走向公正的必由之路，本人认为这几年来法官的一些管理经验可以参考。 九、劳动者权利保护几点建议 本人认为对劳动者权利保护的认识，不应 ...
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的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务遵守本单位的保密制度和有关规定，不得泄露本单位的商业 获取权利人商业秘密。 在审理商业秘密侵权案件举证、质证时，可以考虑通过以下方式进行保密： （1）对于权利人的举证要求，视其拥有的商业秘密的等级程度及其所指控的 ...
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的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务遵守本单位的保密制度和有关规定，不得泄露本单位的 权利人商业秘密。 ??在审理商业秘密侵权案件举证、质证时，可以考虑通过以下方式进行保密： ??（1）对于权利人的举证要求，视其拥有的商业秘密的等级程度及其所指控的 ...
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，用人单位常以劳动者违反竞业限制条款为由，向劳动者主张违约金。在司法实践中，用人单位的这种主张是得不到支持的。 【写作年份】2010年 【正文】 一、案情简介 某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利。李某于2007年2月1日离职，公司未向其支付竞业禁止补偿金，并以要求李某支付竞业禁止违约金25 ...
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后，用人单位常以劳动者违反竞业限制条款为由，向劳动者主张违约金。在司法实践中，用人单位的这种主张是得不到支持的。一、案情简介李某原系某软件公司职工，双方 李某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利。李某于2007年2月1日离职，公司未向其支付竞业禁止补偿金，并以要求李某支付竞业禁止违约金25万元 ...
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所列出的七项保密措施都是企业日常经营中施以适当的注意和防范就可以做到的，更何况法律只是要求做到其中之一。当然，作为权利人，企业本身尽量做到越多越好，毕竟事先 者去向及从事的岗位等情况，判断其对本公司利益有否损害，必要时向接收单位发函，告之该离职者在本公司所担任职务及保密义务。 （2）第三人的窃密 企业 ...
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财产申报制度，有以下充分的理由与依据。 (一)公职人员财产申报制度符合现代法治原则要求。公职人员代表国家从事社会公共事务管理、行使国家职权、履行国家公务，同时兼具 离职申报和离职后申报都是必要的，这也是各立法例的通例。具体规定如下： 1．初任申报：科级以上国家工作人员以及相对应的企业、事业单位人员及其 ...
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