和司法实务界人士热议的话题。【关键词】不支付；劳动报酬；入罪；民生引言：拒不支付劳动报酬行为是否入罪经过社会各界多年的探讨、论证最终被纳入已表决 共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害劳动者获取劳动报酬权时所要承担的法律责任 ...
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相关费用的，应予受理； （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因 》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位是否缴纳社会保险费只需要劳动保障行政部门确认既可（同时也只有劳动保障行政部门才能确认），而无需仲裁机构或者法院 ...
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年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但就职工是否真正患病或非因工负伤，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知 自身合法权利的行使，李某必须服从。 其次，A公司有权单方解除劳动合同。一方面，通知第2条还指出，用人单位要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残 ...
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在劳动合同期内公司员工达到法定退休年龄，公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款的规定， 退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应 ...
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劳动权益平等和男女平等的重要路径。 （一）企业社会责任的承担 近年来，关于企业是否应当承担社会责任的争论已尘埃落定，越来越多的学者主张企业应当承担社会责任。在 (1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育 ...
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限制的人的劳动权，罪犯由于其人身自由受到严格的限制，由于其需要接受监狱组织的劳动改造，因此其是否享有劳动权就是一个需要探讨的问题。从基本概念人手，对罪犯劳动中 择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。 ...
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医疗保险金等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权；三是因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金。劳动债权的权利人是企业职工，债务人是企业。在企业进入破产 债权全部优先于担保物权受偿，这将可能会使得不少用人单位产生一种误解，认为既然工资拖欠最终可由银行兜底负担，即可以在不涉及一般债权人利益的情况下 ...
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；劳动报酬；入罪；民生 【写作年份】2011年 【正文】 引言：拒不支付劳动报酬行为是否入罪经过社会各界多年的探讨、论证最终被纳入已表决通过的《刑法修正案 劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害劳动者获取劳动报酬权时所要承担的法律 ...
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的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，而用人单位又不承认双方的劳动关系，则劳动者须先走一裁两审之 划为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全 ...
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医疗保险金等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权；三是因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金。劳动债权的权利人是企业职工，债务人是企业。在企业进入破产 债权全部优先于担保物权受偿，这将可能会使得不少用人单位产生一种误解，认为既然工资拖欠最终可由银行兜底负担，即可以在不涉及一般债权人利益的情况下 ...
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