的事实；最后，原告设立了鹭翔公司，从事与被告相竞争的业务，招揽被告员工，妨碍了被告的正常生产经营，损害了被告合法利益，被告有理由相信原告查阅会计 则受到法律的限制，属于相对知情权的范畴。股东在要求查阅会计账簿的同时往往会提出查阅会计凭证的请求，我国公司法并没有明确会计凭证是否属于查阅之列，但由于会计 ...
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的事实；最后，原告设立了鹭翔公司，从事与被告相竞争的业务，招揽被告员工，妨碍了被告的正常生产经营，损害了被告合法利益，被告有理由相信原告查阅会计 则受到法律的限制，属于相对知情权的范畴。股东在要求查阅会计账簿的同时往往会提出查阅会计凭证的请求，我国公司法并没有明确会计凭证是否属于查阅之列，但由于会计 ...
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的事实；最后，原告设立了鹭翔公司，从事与被告相竞争的业务，招揽被告员工，妨碍了被告的正常生产经营，损害了被告合法利益，被告有理由相信原告查阅会计 则受到法律的限制，属于相对知情权的范畴。股东在要求查阅会计账簿的同时往往会提出查阅会计凭证的请求，我国公司法并没有明确会计凭证是否属于查阅之列，但由于会计 ...
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的事实；最后，原告设立了鹭翔公司，从事与被告相竞争的业务，招揽被告员工，妨碍了被告的正常生产经营，损害了被告合法利益，被告有理由相信原告查阅会计 则受到法律的限制，属于相对知情权的范畴。股东在要求查阅会计账簿的同时往往会提出查阅会计凭证的请求，我国公司法并没有明确会计凭证是否属于查阅之列，但由于会计 ...
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需要进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和 的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从该规定看，基本采用了“谁主张、谁举证”的 ...
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究竟有无风险、存在哪些风险，这是需要律师给出相对比较明确的答案的。律师提出的风险警示，首先应当是基于前述的法律风险评估报告，哪些方面存在风险，存在怎样的 种方式。比如，在很多企业，股东会、董事会从来没有会议纪要；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职手续，保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿 ...
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提成，由被告于次月的20日前后支付每月劳动报酬。2013年5月28日原告离职，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班 双方之间不符合建立劳动关系的构成要件。原告的诉求均基于双方存在劳动关系而提出，鉴于双方之间无法认定为劳动关系，故对原告的上述诉讼请求，法院均不予支持 ...
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，小学的语文课改叫“国语”，中学上的还是“国文”课。30年代后期，叶圣陶、夏丐尊联名提出了“语文”的概念，并编写了新的语文教材，后因日本侵略而中止。解放后，叶圣陶再次 了。不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看现在， ...
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事务的拘束效力抱持乐见其成的态度，[8]甚至在宪法司法化基础之上进一步提出私法化的概念，强调私法化是在中国国情下发挥宪法作用，保障公民权利的 ，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业 ...
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制定完善的规章制度，对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时，根据涉密信息的范围，确定保密信息，经所在部门审核，由 经过公司分管领导批准后方可使用。 针对负有保密义务的个人，单独签订保密协议，对其离职后一定期限内作出竞业限制，违约要承担责任，在企业内部将保密责任具体到 ...
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