员工在利益问题上往往采取忍让态度, 以求自保;而《劳动合同法》赋予员工的维权权利, 在处理劳资冲突时, 要求管理人员要依法行事, 要掌握基本的法律知识和法律程序 在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工是企业人力资源管理遇到的又一课题。 三、国有企业必须 ...
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的相关书面证据，劳动合同履行数月或者数年后，劳动者才提出要求用人单位从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;劳动者口头提出要求订立固定期限劳动 将处理结果书面通知工会。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工 ...
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外，似乎也无特别的理由，不清楚立法者出于何种考虑。 不管如何，修订之后的条文有利于保险公司拓展员工综合福利保障计划，但同时也要注意对其他团险业务则仍有 一定程度上是为了保障交易安全，提高工作效率而设置。 当然，必须肯定的是法官在处理案件中，对一般合同与格式合同的内容的注意程度及肯定标准是不一样的，保险 ...
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《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有少量的劳动行政法规；劳动部 对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外 ...
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及研究所根据产品特性限制专利申请件数，决定知识产权的预算。但取得专利权后，如何运用知识产权、处理纠纷、对外谈判、提出异议等事务是由知识产权本部统一管理，如东芝 离职后一年内取得专利权，也应通知公司，由公司决定是否使用该专利。 ??三菱公司与富士通公司均要求员工将发明转让给公司。具体社规如三菱公司规定， ...
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方式召开。 此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的公司法不仅扩大了公司股东的 为控制公司所控制，从属公司的股东、债权人极易受到控制公司的侵害，因此如何规范关联公司的运作成为各国公司法关注的焦点。台湾地区于1997年修订公司法时对 ...
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侵犯商业秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称跳槽员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间，进行不懈地探索和辛苦的 、扩散，但却以言论自由为由未同意原告关闭该网站的请求 .美国的几个立法及司法实践对我国网络商业秘密纠纷的处理，具有借鉴的意义。 四、侵犯商业秘密行为的 ...
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。支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可 有关期权的请求一律不予处理或予以驳回。用人单位通常规定（或与员工约定），（无论员工因何离职）截至员工离职日，未归属该员工的股票期权自动失效 ...
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云，迟来的正义非正义，在司法资源日益相对短缺的严峻现实状况，如何才能在刑事案件侦查和处理过程中达致公正与效率的平衡，成为各国不懈追求的目标。而 2001年版，第28页。 [39]区别在于：无权代理者本身并没有代理权，而单位员工已被单位赋予职权内事项一定的决定、处理权。 [40]若将目的、动机也作为自首 ...
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云，迟来的正义非正义，在司法资源日益相对短缺的严峻现实状况，如何才能在刑事案件侦查和处理过程中达致公正与效率的平衡，成为各国不懈追求的目标。而 2001年版，第28页。 [39]区别在于：无权代理者本身并没有代理权，而单位员工已被单位赋予职权内事项一定的决定、处理权。 [40]若将目的、动机也作为自首 ...
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