训练。《宪法》第43条同时规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。与《宪法》相对应， 、家庭福利、孕产期福利、因病残丧失工作能力福利、幸存者福利等9个方面。我国《宪法》第44条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的 ...
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的两项原则，并辅之以国家提供自我实现空间的义务规定。 1954、1975、1978年三部宪法规定的劳动权在功能上具有相似性，即在计划经济、公有制和人民 制定、解释、适用劳动法律法规时，都应将劳动权纳入考量范围。首先，劳动权具有制度性保障意蕴。劳动权实现有赖于立法机关对制宪者规定的劳动权进行具体化，予以 ...
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曰政府和个体的双向良性互动。因此经济法是现代市场经济条件下产生的，体现国家意志的协调政府经济参与和市场自体运行的法律规范的总称。〔6〕我们认为，这种观点值得商榷。从干预 章作为该法的主体则体现了政府对私权的干预，以确保产品的质量。以《产品质量法》第二章为例，该章所规定的监督主要是一种公权监督。其中，第 ...
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的规定保持一致。这样一来，一方面，警察制止违法犯罪活动本就是其应该依法履行的职责，如果刑法规定的正当防卫制度明确把警察防卫排除在外，那就与《警察法》规定的警察 ，维护国家法制权威。暴力袭警，直接侵害的是警察的人身权利，间接侵害的则是公安机关的整体执法权威和国家法律的尊严。当警察都能被随便殴打，甚至公然 ...
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日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件 对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员 ...
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日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件 对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员 ...
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申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。 第三章职务与级别 第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的 七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外 ...
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十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的 宪法、民族区域自治法和其他法律规定的权限行使自治权，根据本地方实际情况贯彻执行国家的法律、政策。 第一百一十六条民族自治地方的人民代表大会有权依照当地 ...
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理论问题。目前由于心理测试缺乏明确法律规定，导致其在执行阶段的地位不够明确，作用上也没有得到有效体现。心理测试作为心理矫治的前提技术手段，由于对心理矫治的 国外对服刑罪犯人身危险性的预测进行了大量的实践，在有的国家，如美国已经把测试结果运用到司法实践中，成为是否实行减刑、假释、探家休假、教育释放等重返 ...
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的学费。然而这并不是合同规定的义务，主要取决于雇主的一时心血来潮，没有长期保障。[9]可见，在法律缺位的情况下或者法律调控失灵的时候，家庭雇主很大程度 使非正规工作往往被认为不属于正规就业，因而不适用于现行我国劳动法律的一般制度框架。在国际上，许多国家的情况也是如此。那些通常属于自我雇佣或者定性不明的 ...
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