，在构成工伤事故的前提下：A.存在第三人侵权而用人单位没有过错的，劳动者除了享受工伤保险待遇外，可以向第三人请求侵权赔偿，两者可以兼得，但不得向用人单位主张侵权赔偿。B.存在第三人侵权而用人单位也有过错的，应当根据二者有无意思联络，由其分别承担按份责任或连带责任。C.因用人单位在 ...
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于1946—1948年间通过并实施了一整套社会保障法规：家庭补助法、国民卫生保健服务法、工伤保险法、国民救助法、社会保险法。英国于1948年宣告：英国已建成为世界上第 在其国境内因工业意外事故而伤害者，或对于需其赡养的家属，在工人赔偿方面，应给予与本国国民同等的待遇。第118号公约是在第19 号公约的 ...
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单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。 1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇？ 根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的 ，较大过错方承担60%-80%责任。 那又如何分配过错大小呢？如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较 ...
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单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇？根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的（ 责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢？如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较 ...
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工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与 劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、 ...
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》（[2007]行他字第6号），在该答复中，最高法院认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作 农民 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)以及《关于超过 ...
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薪的，公司亦是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。要想享受工伤期间的工资待遇，就需要及时去申请工伤认定，申请工伤的程序如下：1、提出工伤认定的 被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定 ...
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薪的，公司亦是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。要想享受工伤期间的工资待遇，就需要及时去申请工伤认定，申请工伤的程序如下：1、提出工伤认定的 被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定 ...
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十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括 一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...
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