是劳动者薪酬所占国民收入比重不断下降。[3] 微观事实是,数以百万计的工人收入水平低、劳动时间长、工作条件差,这种局面很容易引发社会冲突和群体性事件,对社会稳定 的工资。如果他们得不到更高的工资,他们还可以回家寻找机会。但是这种观点仍有待于商榷与探讨。 无论如何,在这个关口,一个大的挑战是,随着时间的 ...
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。但是,考虑到买方不可能希望发现可能存在的每一个风险,要求绝对的尽职调查会使买方或卖方破产。公司在一个复杂的世界里进行复杂的经营,没有调查能揭示所有 存其中一部分; (十)篡改银行送款回单的日期以掩盖偷窃行为; (十一)伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数伪造工资 ...
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关系存续期间支付不足这样一种假设上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和成果 法律制度如何,笔者并不是试图去设计一个放之四海而皆准的法律模式,事实上相当一部分国家根本没有经济补偿金制度,有这一制度的各国含义也完全不同。真要 ...
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2.1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第82条) 2.2当用人 试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确,如改变工种的应重新确认试用期,不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理,不知 ...
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每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工日平均工资的五倍我国当前处于转型期,职工的实际收入要远远高于这一统计数字,再加上 国家机关如检察院、公安机关也可能会以无具体法律程序规定为由,对赔偿委员会的工作不支持、不配合等。其次,法院自身也可能会成为赔偿义务机关,将国家赔偿裁判 ...
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更为重要。 一、我国失业保险立法现状 失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。 [5]失业保险是由国家确定的一 保险条例》是由国务院颁布的行政法规,没有上升到全国人大常委会立法的高度,仅仅是失业保险制度实施的一个基本性法律规范,不是失业保险的基本法,法律效力不 ...
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外,各地普遍把法制办减了下来,但法制办的牌子没有取消。法制机构无论是否作为独立机构,如果确实有一个机构专门从事政府法制工作,也未尝不可,但作为政府办公室内设机构 164人,平均一个县只有1.6人。离省政府若干意见的要求(3名办案人员)相差太大。281人即使全部用来负责行政复议工作,也达不到省政府的要求 ...
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老年人和年轻人的影响都很大(尤其是社会保险福利支出),没有法律规制不可能从根本上解决这些问题。为此,英国在2006年4月1日制定了《雇用平等年龄规则》( 职业资格时,主要某项工作的性质是否决定了它只能由特定的劳动者担任,而如果换一个人的话,工作的性质或完成的效果将出现根本的不同。当一个特定工作要求一些 ...
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能让当事人更放心呢?尤其是在陪审员参与合议庭审理案件时,究竟只选两个还是一个陪审员呢?如果选两个陪审员参与庭审,一旦意见与一名法官相左时,情况将变 ;有些陪审员出于麻烦,怕得罪人等原因不愿参加陪审工作,加上法律没有规定陪审员不参加陪审应承担的责任,导致有些陪审员放弃职责,请而不到,影响了陪审制度的落实 ...
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劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四 规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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