用人单位或者新用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理。（本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 。 16、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？ 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限界 ...
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本质是一种职权活动，所以，诸如提供公共服务的医生、教师、体育裁判能否成为国家工作人员一直存在着争议。根据《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的 人民公安大学出版社2007年版，第122页。 [3]最高人民法院刑事审判第二庭：《劳务人员不能成为贪污罪主体》，载2002年9月16日《人民法院报》。 ...
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万日元的价额。同理，在无效的有偿提供劳务的契约中，劳务的接受方同样也负有返还劳务价金的义务（价额返还义务和价款返还义务如果能够形成对价关系时，可以 清算，同时又有异于形成权。[34]这样一来，它不仅对于是否适用于契约以外的法律行为（如无效遗嘱被误执行）规定的模糊不清，而且在与法制审议会所咨询事项的关系 ...
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类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理 经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它 ...
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自为的行为，当行为由他人所为时，如A代B发现埋藏物，可否参照适用A代B拾得遗失物的法律效果归属规范，还要进一步讨论。拾得作为目的意思不独立的事实行为， 相当明显。如果说这种情形是特例，那么，在将清偿界定为准法律行为的前提下，[25]以提供劳务等典型事实行为面目出现的给付，就表现出两者在债法中的普遍衔接 ...
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因而双方之间不存在人身依附关系，承揽人可以根据实际情况安排工作。2、工作的目的不同。雇佣关系是以单纯地提供劳务为工作目的，而承揽关系中承揽人工作的目的 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：“第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人 ...
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领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体 支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失 ...
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即应承担赔偿责任，因此产生了缔约过失责任制度。这样就把本来按照过去的法律和理论，应该由侵权法解决的这些损害赔偿问题纳入了合同法，更加方便了受害人，对受害人的保护更加 继续性的合同呢？第一，合伙；第二，租赁；第三，劳务的提供；第四，继续性供应；如订报纸等。 先说合伙合同，根据合伙合同，把一个合伙企业合作 ...
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，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条 责任的，人民法院应予支持。第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的 ...
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损司法解释与侵权责任法冲突-----雇员受害赔偿纠纷归责原则的变化《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称人损解释）自2004年5月1 归责原则。这条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。从条文的表述看，明显采用的是过错责任原则。侵权责任 ...
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