养老保险待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当予以配合。劳动者达到法定退休年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照 。处理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付 ...
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证据不足或证据发生变化，不符合起诉条件的； （五）被告人因未达到刑事责任年龄，不负刑事责任的； （六）法律、司法解释发生变化导致不应当 双方当事人可以就赔偿损失、赔礼道歉等民事责任事项进行和解，并且可以就被害人及其法定代理人或者近亲属是否要求或者同意公安机关、人民检察院、人民法院对犯罪嫌疑人依法从宽 ...
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存在很大的随意性。目前，各省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养管理委员会，作为法定的劳动教养工作的领导和管理机构，是由民政、公安、劳动部门负责人兼职组成， ，刑罚和保安处分只有互相配合，才能实现最佳效益。任何一个社会都面临着未达到刑事责任年龄的人、精神病人、吸毒和酗酒成瘾者实施危害社会行为后如何处理 ...
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2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年 如用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。 （三）因工死亡赔偿 职工因工死亡，其直系亲属按照 ...
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社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《条例》规定 年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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仲案字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起 管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合 ...
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单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；?四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；?五?用人 的“用人单位”包括依法成立的用人单位的分支机构。 订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者 ...
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，对于过失犯和间接故意犯罪而言，犯罪结果是其成立的必要要件，那么如果某种结果未发生，其行为一般不构成犯罪，而只是一般违法行为，又何谈犯罪时间？如 行为承担刑事责任；相反，如果行为人在实施危害行为的当时尚未达到法定的刑事责任年龄或虽然已经达到了法定年龄但由于患精神病而没有辨认控制能力，那么行为人就不需对 ...
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，对于过失犯和间接故意犯罪而言，犯罪结果是其成立的必要要件，那么如果某种结果未发生，其行为一般不构成犯罪，而只是一般违法行为，又何谈犯罪时间？如 行为承担刑事责任；相反，如果行为人在实施危害行为的当时尚未达到法定的刑事责任年龄或虽然已经达到了法定年龄但由于患精神病而没有辨认控制能力，那么行为人就不需对 ...
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值得肯定。但是，目前我国不起诉制度的缺陷逐渐暴露出来，这主要表现为： 第一，法定不起诉的立法过于原则，不易操作。刑事诉讼法第15条虽然采取列举加概括的立法 案证据得出的结论是唯一的，排除了其他可能性[19]。因此，证明案件事实的证据未达到上述标准的便是证据不足。在定罪过程中遇到的常见的证据不足情形即疑 ...
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