的批捕率、起诉率和监禁率。对于罪行较轻，具备有效监护条件或者社会帮教措施，没有社会危险性或者社会危险性较小的，一律不捕；对于罪行较重，但主观恶性不大， 立功表现的，可以不受上述减刑起始和间隔时间的限制。有期徒刑的减刑起始时间自判决执行之日起计算。第七条无期徒刑罪犯在刑罚执行期间，确有悔改表现，或者有 ...
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扣除，也可仲裁解决。劳动合同的解除应按照劳动合同法的相关规定执行。“员工工作失职造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的原因是否适应于《劳动 》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《 ...
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后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （二）在职竞业禁止和离职后的竞业限制 根据竞业禁止义务履行时间的不同，将竞业禁止分为在职期间的竞业禁止和 业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，或者单独从事与原单位有竞争关系的 ...
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安全法、安全生产法、国务院关于职工工作时间的规定等多部法律法规中，当前的主要任务是积极推动这些法律法规的贯彻落实，对于是否制定企业社会责任法需要进一步调研论证 权益的违法行为在查处中无法可依，惩处力度不够。确认劳动合同无效、劳动争议处置程序等规定也不尽合理，建议对劳动法作相应修改。人力资源和社会保障部 ...
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信息材料，确认劳动争议仲裁案件主体是否适格；（二）劳动合同或劳动用工协议的内容是否真实、合法、有效；（三）没有书面劳动合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有 均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；前述第（二）项所称的 ...
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解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； (四)因工作时间、休息休假 十八条 依法公开审理的劳动争议案件，公民可以旁听；但精神病人、醉酒的人和仲裁委员会不予批准的人除外。公民旁听须出示身份证和其他有效的证件。仲裁委员会 ...
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the rent. 评价与解释： 与上一个案例一样，本案法官在（1）中不仅对合同是否有效作出了裁判，还在（2）、（3）、（4）中对教育委员会 充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构 ...
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货物报关出口时，对外贸公司申报货值的评估是否合理，监管是否到位均缺乏科学而有效的机制，这样为出口商提供了一个骗取出口退税的想象和操作空间； 第二，对于 基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然因为是境外公司的因素，这里的 ...
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性质的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护 解释，在性质上无异于司法式立法。那么，虽然其他地方法院并没有经过规范上的明确授权，是否可以由这种惯例进而在学理上推导出地方法院也在应然层面 ...
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开始，经过87、88、89、90、91、92六年的时间，对于计划性的、行政干预的条文，没有人敢明确提出异议。1992年下半年小平同志南巡讲话传达以后 基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的 ...
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