单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 实行供给制，发给津贴；士官实行工资制和定期增资制度。预征指的是义务兵。 64.没有参加网上预征报名的高校毕业生是否还可以应征入伍并享受有关优惠政策？ 离校前 ...
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酒店、餐馆一般对前来消费者实行免费停车的服务，但是这并不表明酒店对车辆就没有保管义务。酒店以客人自行保管车辆，丢失概不负责之类的店堂告示来规避自己的 规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对酒店工作造成严重影响的，酒店并非可以一概辞退。何谓严重、重大， ...
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单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。５７．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动， 职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（相关资料: 部门规章3篇 地方法规5篇 最高法公报案例1篇 裁判文书844篇 相关论文14 应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（相关资料: 部门规章1 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工 ...
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根据《劳动合同法》第39条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 作出约定。劳动者离职后，劳动关系终止，劳动者无需继续履行对原用人单位的忠诚义务。基于非奴役性劳动之原理，劳动者辞职较为自由，一旦没有离职后竞业限制协议， ...
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起基础性作用。[27]什么是市场化？从就业方面来说，政府认为主要问题在于国有企业还没有完全实现自主用人，而当时已经起步的改革扩大了企业用人自主权和劳动者择业自主权， 从而使用人自主权成为一项重要的默示权利。首先，《劳动法》将劳动合同确定为建立劳动关系的基本途径（第16条），而将平等自愿、协商一致的原则 ...
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劳动关系挂钩，即只要是劳动者就有权参加各项社会保险。但是在法律实施过程中，全国大多数省市都没有把农民工作为社会保险制度中的劳动者，甚至还为农民工建立 是执法不到位的问题。（参见：郭军．劳动法执行大于修改 [J]．中国劳动，2005, (2)：18.） [20]国家发改委副主任陈清泰1995年在《劳动法 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同 ...
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