没有签订劳动合同的劳动关系 -法学论文搜索

用人单位劳动规章

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...

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用人单位劳动规章

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...

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广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题

无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。 17．劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。 ...

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用人单位劳动规章

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的 ...

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未签合同人事主管辞职索双薪

留存一份。张女士辞职后，办公室从公司留存的所有劳动合同中没有找到她的那一份。马先生说，公司内所有劳动合同的签订都由张女士负责，她很清楚企业不与针对这起劳动争议，记者昨天采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的调解员陈国柱。他说，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...

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2009年全国劳动争议案例

工资【案件回放】1996年，陈先生因工作成绩优异被公司留下，2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，予支持,曹凌不服诉至法院,要求判令公司撤销解除劳动合同的通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付12月12日至劳动关系正式恢复之日止的工资 ...

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竞业禁止与商业秘密的区别?

竞业禁止的期限是劳动合同的续存期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定。一、关于本案中《保密协议》的性质在本案中，冯某与信息公司签订的《保密协议》既 4）保密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业禁止义务的存在是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同的存续期间，离职竞 ...

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劳动争议案件代理词

也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变为市场经济体制下据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生 ...

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劳动争议案件代理词

也是通过行政手段加以解决，没有司法救济途径。改革开放以后，随着我国计划经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化的劳动关系逐步转变为市场经济体制下据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。第四条没有用人单位主体的，应予支持。第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业 ...

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