的个体职工联合起来,以团体名义同雇主进行谈判,迫使企业主签订集体合同,满足自己改善劳动条件的愿望和预期。这样,集体谈判成为一种调整劳资关系的新机制。集体谈判 等。近30年以来,德国还实施了数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。 德国劳动法强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及 ...
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一是建国初期延续下来的传统生育保险制度，其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工生育后，由 的支付环节，有的伪造身份证明或冒用他人身份证明；有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限； ...
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个人营业者，如医师、律师、会计师、经济师和税务顾问等，国家还要求他们必须经过特殊的培训并达到一定的年龄。德国在市场准入方面的法律是非常严格而细致的。例如， 当作民法上的一种合同，承认其成立依据双方当事人意思表示一致成立，但是它把劳动保护条款规定为强制性条款，雇主只能接受，而不能改变和抛弃。同时，德国对 ...
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事务，保证法律关系的当事人相互都能得到自己应得的利益，且不得损人利己。当发生特殊情况使当事人间的利益关系失去平衡时，应当进行调整，使利益平衡得以恢复，并 模式而弱化劳动者的市场竞争意识和心理准备，也不应以无条件地强求劳动关系的永续形态来达到保护劳动者的目的，更不是要显示对劳动者与用人单位二者加以区别 ...
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目标企业的兼并。[4]从该定义可以看出，跨国公司并购是公司并购中的一种特殊类型，跨国公司并购可以分为跨国公司的国内并购和跨国公司的国际并购（或跨国公司的跨国 当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金和退休金等等一系列问题 ...
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发达民族和文明社会尊重的法治原则。[17]劳务派遣关系所包含的劳动者因素，要求倾斜性保护方法仍然是法律最重要的调整方法，而法定责任分配是实现这一方法的基本手段 对劳务派遣的法律关系，曾有一重劳动关系说、一重劳动关系双层运行说、双重特殊劳动关系说。参见常凯主编：《劳动合同立法理论难点解析》，中国劳动社会 ...
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就是如此。[32]19－26罗伯特诺齐克也有类似的表述（他认为，通过劳动而取得财产权的正当性在于他人未因此受到损害。Robert Nozick，Anarchy，State， 下，若以具有完整生命之潜能为标准来看待人类基因，则也可以进行特殊的保护。比如，在立法技术上将人类基因作为一种独立的法益，在司法 ...
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侮辱、诽谤和诬告陷害。为了实现公民的劳动权，宪法规定:国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动 上比较直观地反映了公民无法兼容外国人，逻辑上的矛盾导致外国人作为我国基本权利特殊主体存在不确定性的尴尬局面。[6] 所幸的是，2004年人权条款的入宪为 ...
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11）知识产权质权纠纷 （12）应收账款质权纠纷 60、留置权纠纷 九、占有保护纠纷 61、占有物返还纠纷 62、占有排除妨害纠纷 63、占有消除危险纠纷 64、 、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、适用特殊程序案件案由 ...
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带来严重影响时才是无效的。[13]到上个世纪90年代，伴随着劳动法领域内人权保护的加强，法国最高法院在1992年5月14日Godissart一案的判决上出现态度的转变：对劳动自由进行限制的条款，只有在特殊情况下才是可以接受的，如它们对于保护企业的合法利益是不可或缺的。[14]这一 ...
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