用人单位未约定劳动合同期限 -法学论文搜索

如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬

至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 ...

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如何确定没有书面劳动合同的劳动报酬

至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 ...

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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按广州市规定为错误选择加班费计算方式，导致少算加班费总额。本案中，李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

教育程度达到初中以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出相应的规定。二、关于完善劳动法基本制度问题 (一)劳动合同制度我国《劳动法》第16条、第有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按广州市规定为错误选择加班费计算方式，导致少算加班费总额。本案中，李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班 ...

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探讨健全我国劳动法制的几个问题

教育程度达到初中以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出相应的规定。二、关于完善劳动法基本制度问题 (一)劳动合同制度我国《劳动法》第16条、第有地方的规定。如纩东省劳动合同管理规定》第29条：劳动合同期满终lE或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的 ...

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劳动合同的签订

起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要 ...

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劳动债权的研究评介及理论探析

交易中已经向交易相对人书面明确告知其拖欠劳动者工资的事实。此种劳动债权只能限定在一定期限内的一般工人的工资收入, 以保障职工的基本生活。[4] 对清偿或最终表现为经济利益的权益, 主要有劳动报酬权、社会保险权、获得补偿金、赔偿金的权利以及劳动者因用人单位原因导致劳动合同无效而获得损害赔偿的权利等。 ...

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签订劳动合同过程中相关的法律风险及防范与劳动者签订劳动合同时应履行告知义务

合同目前还有很多企业错误地认为，试用期的就是让用人单位决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以理所当然之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，同时也要注意劳动合同中试用期不能随意约定，必须符合法律规定。3对于劳动合同期满但继续留用的员工应及时续订 ...

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