或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者， 。 本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。 第四十二条用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的 ...
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或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者， 。 本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。 第四十二条用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的 ...
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成绩。经济体制改革试点市县取得初步成效。事业单位分类改革试点工作稳慎推进。以企业主辅分离、辅业改制为重要内容的国企改革取得较大成效。成品油税费改革 推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动关系三方协调机制建设 ...
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章 劳动合同的订立 第七条 用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。 劳动合同应当包括下列内容： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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章 劳动合同的订立 第七条 用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。 劳动合同应当包括下列内容： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理， 又明显可见民事侵权的所谓“工伤”赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤 ...
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劳动者的厚生年金缴纳税额，由用人单位在职业安定局的指导下，综合考量非全日制劳动者的实际工作情形（如工作内容、工作难度、工作时间、有无延长工时、 三、制度功能：多元化与单一化 日本根据非全日制用工实际发展情况，顺应时势变化，适时调整了非全日制用工养老保险制度的重心，使基本养老保险在社会功能上实现了多元化 ...
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。资产评估师虽无法律调整，而是由中国资产评估师协会代管，但同样也有禁止与限制准入之规定；{12}《仲裁法》则综合借鉴了上述诸文内容。{13}这一类特点是 中于是否适合于岗位，薪水与待遇及工作条件等实质性事项上。即使犯过罪者如实告诉用人单位自己受过刑事处罚的记录，用人单位也不会将其作为必须考虑的要素。 ...
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。资产评估师虽无法律调整，而是由中国资产评估师协会代管，但同样也有禁止与限制准入之规定；{12}《仲裁法》则综合借鉴了上述诸文内容。{13}这一类特点是 中于是否适合于岗位，薪水与待遇及工作条件等实质性事项上。即使犯过罪者如实告诉用人单位自己受过刑事处罚的记录，用人单位也不会将其作为必须考虑的要素。 ...
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安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工 的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 第二十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、 ...
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