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桩机,2011年1月8日,因家中有事,孙某在未经公司管理人员同意情况下,私自让他朋友李某顶替其上班。李某在工作时,右脚不慎被拉混凝土 指依法办理招工录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位管理下从事劳动并获取工资收入劳动者。李某没有与该工程 ...
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与劳务外包 劳务派遣关系中,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系,劳动者受劳务派遣单位管理和制约。劳务外包关系中,发包单位一般不直接管理 中,基于外包员工并不是发包单位自己员工,对于这些人员,发包单位无须承担劳动法上用人单位义务。发包单位只需按照外包合同约定对承包单位承担相应 ...
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补发或更换手续。第四章 人员管理第十八条 基层法律服务所应当依法与在本所执业基层法律服务工作者签订聘用合同或者劳动合同。第十九条 基层法律服务所 第三十三条 基层法律服务工作者应当遵守基层法律服务所统一收案、统一委派、统一收费相关规定。第三十四条 基层法律服务工作者应当按照有关规定履行法律援助义务 ...
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中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。 经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期赔偿金、违法解除或者终止劳动合同赔偿金等。根据调解仲裁法第四十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-661571.html -了解详情
中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。 经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期赔偿金、违法解除或者终止劳动合同赔偿金等。根据调解仲裁法第四十七 ...
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,禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务;用人单位与劳动者在双方自愿基础上,可对竞业禁止加以约定, 制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同双倍工资制度等。 4、加快社会保险制度改革,明确兼职 ...
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某与上海某酒店管理公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 原告每月提成收入,其实质是一种纯粹商业利益分成,无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件; 公司 6时至11时半(被告所属KTV营业时间),原告持上海市公安局发放《上海市娱乐场所工作人员IC卡》打卡作上下班考勤。原、被告双方约定每月基本工资为 ...
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,足以证明OL公司已足额向魏某某支付了保密费。其次,魏某某作为公司高级管理人员(销售部经理),知悉OL公司商业秘密,其理应履行保守公司商业秘密 8小时制总工资4200元/月”;OL公司与魏某某于2010年12月1日签订劳动合同中约定:魏某某正常工作时间工资按劳动法执行,初始工资额为5000元/月 ...
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,人民法院原则上不予支持: (一)与单位约定年薪制企业高级管理人员、高级技术人员,以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制 被原用人单位安排到新用人单位工作,与新用人单位未签订书面劳动合同,在劳动者与原用人单位签订劳动合同期间内,劳动者主张在新用人单位工作期间双 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -了解详情
劳动关系是否成立,主要从它法律关系构成上进行审查:1、双方是否签订劳动合同(包含口头合同);2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定主体 1)国家机关、事业组织、社会团体工勤人员;(2)实行企业化管理事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -了解详情
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