贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 。第二，有能力支付而不支付受多方面复杂因素的制约，应当根据行为人的多方面情况综合判断和把握；第三，对本条第三款规定的可以减轻或者免除处罚的两个 ...
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的高度。而企业经营法律风险体检服务是由具备不同专业知识和经验的律师向企业提供综合服务，企业不同领域的法律事务由主管律师运用不同专业的知识，或者由其他律师协同 ；干股；股权转让；股东知情权的行使和保障； 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册； ...
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的压力。二是劳资关系约束力小。农民工较之城市的国有企业和集体企业工人，在劳动合同的管理上相对较为宽松，实现更灵活的工资结算和福利制度。这样，农民工 本地、后外来的原则吸收外来劳力。不仅如此，城市还将随着城市开放而引起的社会综合治安问题的大部分原因归咎到外来民工犯罪上，[2]认为他们是社会不安定因素， ...
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以及劳动权保障的必然要求，也是构建和谐社会背景下给予劳动者最大化保护的客观要求。综合国内学者对劳动权的观点，大致有以下几种： 1、狭义说。该观点认为 时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但 ...
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劳动关系问题，实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动关系 场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间 ...
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以及劳动权保障的必然要求，也是构建和谐社会背景下给予劳动者最大化保护的客观要求。综合国内学者对劳动权的观点，大致有以下几种：1、狭义说。该观点认为： 时就意味着其应然劳动权开始实现，随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但 ...
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疾病、需要长期治疗的劳动者，如果医疗期限过短，用工单位一旦解除和劳动者的劳动合同关系，将患病职工推向社会，将造成劳动者缺乏有效的社会和医疗保障；又 作为标准，应当充分考虑疾病是否导致劳动者无法正常工作、需要长期治疗等因素予以综合认定。 三、特殊疾病医疗期的司法裁判标准和立法建议 司法裁判标准。根据前文 ...
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劳动合同法》)分别在第73条和第42条规定不得解除劳动合同的情形时涉及退休的问题,但并无更为具体的退休保障规定。 纵观国内关于延迟退休的研究及 上有近70个国家(地区)提高了法定退休年龄。【表】 论文摘要 论文摘要 综合上述代表性国家及地区的延迟退休立法及其实施状况,可形成如下认识:(1)各国各地区 ...
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对于欠薪者的威慑力无形中就被冲淡，且会影响执法人员的积极性。 三、对策建议 综合上文分析，笔者认为，目前欠薪入罪查处工作取得的实效尚未达到立法预期，而立法 存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动 ...
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产权权属确定时应该注意的要点 在对职务技术成果知识产权进行权属确定的时候, 要综合考虑个人与单位之间的关系、个人的技术研发与执行单位任务之间的关系、 单位技术条件、由谁对职务技术成果承担责任等问题。单位和雇员之间最好在劳动合同中对相关的知识产权权属问题提前进行约定, 或者在发明创造者完成智力创造成果后 ...
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