要求单位支付经济补偿金 -法学论文搜索

拒不支付劳动报酬罪的规范性解读

的法条是否一样？通过比较，几乎所有的财产犯罪其基本罪状起点都是数额较大的要求，然后加重情节是数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节，加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1 ...

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个人保险代理人的法律地位：代理关系或劳动关系

起诉，请求确认其与本案被告从1985年7月至今存在事实劳动关系，并要求解决有关经济补偿金。【审判】重庆市江津区人民法院经审理认为，原告董某与被告中财险给被告的并不是劳动力的使用过程，且原告获取的劳动报酬也不是被告直接支付。因此，原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动 ...

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最高法劳动争议司法解释（四）征求意见稿专家解读

。本条司法解释主要是对上述条款经一部解释，防止用人单位利用强势地位迫使劳动者到其他单位工作，而变相拒绝支付经济补偿金。第七条劳动合同法施行后，用人单位补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位未按约定支付经济补偿超过一个月的，除劳动者同意继续履行的外，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制条款约定义务 ...

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江苏省工资支付条例

的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级劳动保障行政部门提出处理建议；劳动保障 ...

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江苏省工资支付条例

的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级劳动保障行政部门提出处理建议；劳动保障 ...

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《劳动合同法》第九十三条若干问题之我见

缴纳社会保险，2010年10月23日，小谈向单位提出解除劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费的段某与程某劳动报酬纠纷案也隐含此意。（2）经济补偿的处理意见参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...

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劳动争议仲裁社保补偿计算方法总结

未给农民工员工缴纳社会保险的，农民工员工有权要求单位对其进行支付经济补偿金，补偿金的具体计算如下：一、养老保险部分（一）养老保险计算依据 1998年 2001年7月1日—2002年6月30日 412 适用于北京市各类企、事业单位京劳社资发（2000）117号 2000年7月1日—2001年6月 ...

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论“加班费”支付

工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的的，可以向人民法院提起诉讼；但《劳动法》第八十二条也规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即： ...

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中小企业经济犯罪防范指南（2011年版）

造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的；（5）虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿的政府部门，应当包括劳动监察部门的决定、劳动仲裁委员会作出的确定支付报酬的裁决和人民法院依法作出的用人单位支付报酬的裁判文书。 2、齐精智律师实务分析： ...

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《劳动合同法》对企业意味着什么

单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。这些规定表明例如，该法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再如，用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理 ...

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