补助金：3867.5元×2个月=7735元合计97982.5元【律师解析】1、关于经济补偿金和没有签订书面劳动合同的问题。本案申请人与被申请人双方不存在劳动关系 申请人本次受伤害事故，被申请人承担用工主体责任。对申请人主张要求裁决解除与被申请人的经济补偿金和双倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。2、 ...
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月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意，因为裁决的金额与他所要求的50000余元有着不小的差距 检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行整改。整改中，公司 ...
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年12月到被申请人郑州隆兴管桩附件制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。 低于本人的实际工资，申请人多次要求被申请人依法缴纳社会保险，但被申请人拒绝纠正其违法行为，故申请人依法解除劳动合同并依法享受经济补偿金。2013年7月8日7 ...
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年12月到被申请人郑州隆兴管桩附件制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。 低于本人的实际工资，申请人多次要求被申请人依法缴纳社会保险，但被申请人拒绝纠正其违法行为，故申请人依法解除劳动合同并依法享受经济补偿金。2013年7月8日7 ...
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不需要再追加其负责人为共同被告。 2、未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的处理 根据劳动部《工伤认定办法》的规定，工伤认定属劳动行政部门的 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”审判实践中可参照此规定处理。 6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 根据相关规定， ...
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提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老、医疗社保待遇等系列主张，目前司法实务中多支持了上述主张。 对此实务 企业应对其违法发包、转包行为负责，由其承担责任。（二）相关法律规定并未要求建筑企业承担工资和工伤赔偿之外的责任1、人力资源社会保障部《关于执行＜ ...
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单位处工作至退休。用人单位不得解除劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致 满足第二种情形，需要注意以下几点： 1、劳动者的积极主动性。第二种情形要求劳动者主动地“提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意 ...
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的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金 五、关于规章制度的效力问题 15、人单位在劳动合同法施行前制定的规章制度， 、乘坐本单位车辆执行公务过程中发生交通事故的，应按工伤事故处理。劳动者要求用人单位按照《人身损害赔偿司法解释》进行人身损害赔偿的，不予支持。 20、 ...
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是劳务合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额部分，还应支付其解除劳动关系经济补偿金。装饰设备公司则认为，与周某签订的是劳务合同，不受《劳动合同法》 劳动关系，某公司提出与周某解除劳动合同，应支付周某解除劳动合同经济补偿金，驳回周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。劳动关系是指用人单位与劳动者 ...
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，并支付差额”的规定，单位应当支付一次性伤残补助相应的差额。 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付年休假加班费，没有严格 四十六条的规定，申请人有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，被申请人应当依法按照申请人工作年限支付经济补偿金。 第四，关于停工留薪期工资的差额。 ...
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