各种需要的尺度不可能还保持原来的样子：原先的评价标准、规章制度被打乱了，但新的标准、规章制度还未建立。各种情欲在需要更加有力的约束时反而得不到 作用及对特定犯罪人适用和执行刑罚产生的威慑效果，从而预防犯罪。其次，国家通过制定、适用和执行刑罚唤醒和强化犯罪人和犯罪人以外的其他人的规范意识，从而预防犯罪。 ...
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。[１０] 5、加强县域律师事务所的管理。县域律师事务所管理的关键是要完善各项规章制度，县域律师所主任要学会用制度去科学管理律师事务所。司法行政管理部门要变 日报》2004年3月3日载文《参政议政不忘为律师维权——刘子华律师提议制定北京市律师执业保障条例》 [７]陈会领《对县域律师服务新农村建设的思考 ...
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享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。 ?? 九、职工因工致残五至十 不遵守最低工资保障制度规定等。 ??（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等 ...
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任务、组织原则和机构、成员的权利义务等；3.企业或事业单位制定的属于业务性质的规章制度；4.泛指各种制度。[38]4666《法学辞源》的解释是：1.各种 和其他社会组织的内部规则。在宪法和有关法律确定国务院部委和地方有关政府可制定规章后，规章才成为我国法的一种表现形式。[42]195{12}现在使用的 ...
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法规、规章和国家关于规范企业破产的政策文件(以下简称"规范性政策文件")的规定，制定本规程。第2条 业务定义及范围(一) 本规程所称律师承办企业破产业务 律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的 ...
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，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际 元 八、关于实体方面的其他问题 37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未 ...
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，劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件均是基于保护劳动者的宗旨制定的，在处理劳动争议案件时应当优先适用上述规定，最后，如果没有适用的劳动 法规，则应适用劳动法基本原则进行裁决。在审理劳动争议案件中应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金 ...
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国家外资并购立法的模式，笔者认为，只要一个国家真正拥有独立的国家主权，并能够制定出较为良好的法律法规来规范引进外资活动，保持投资者的正当合法权益，减少或防止 单薄。法律方面除《证券法》外，还没有独立的《投资法》，其他相关的规章制度还有待制定，行业自律方面也有待提高。笔者认为，在利用外资过程中，如果我们 ...
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刑事追究范围之外。如果医务人员认真履行了自己的职责,没有任何违反有关法律法规、规章制度及诊疗常规的行为,则不存在主观上的过失,即使客观上发生了严重后果,也 因此这一标准应当宽严适中。在此问题上,首先要正确对待卫生部制定的医疗事故等级标准同司法部门制定的人体重伤、轻伤鉴定标准之间的关系。对此,学界有两种 ...
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。司法改革也就是破除现行不适应时代要求的法律、法规、规章制度；确立适应时代要求的法律、法规和规章制度。由于我国现行的民事审判监督程序从立法指导思想，到 可以避免用公权干涉私权所产生的弊端。那么，在程序设置上该如何制定人民检察院的民事审判监督权只对人民法院的民事审判权进行监督，不对当事人的民事权利义务的 ...
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