，修改或决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律行政法规的其他情形。 （四）经济补偿要到位解除或 ...
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会导致社会动荡。完全废除这些组织可能存在政治风险，但是国家能够消除这个风险。其具体办法就是创造一个拥护、推动改革的利益集团。国家可以把乡村组织的财产分割给其它履行 ，534万人，合计3，576万人，占全国职工人数的24％；企业中，党委、工会、共青团等思想政治组织的管理人员占10％以上，约为1，136万 ...
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的因特网站开辟了专门的公司治理论坛。美国著名的机构投资者CalPERS（加州公职人员退休基金会）发起建立了公司治理机制国际网，每年举行一次年会，正在世界范围内 也开始重视雇员的作用，大约已有50多家公司已经或考虑设立职工委员会，参与公司的管理。《OECD公司治理原则》指出，治理机制的一个重要方面是鼓励 ...
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缩短，就业年龄呈年轻化趋势，劳动合同期限短期化现象严重。虽然我国法律规定女职工50岁退休，但女职工实际就业年龄多集中在18-45岁之间，5岁以上在企业就职的女性 的女职工，用人单位则采取缩短合同期限，甚至一年一签合同的办法，以回避女性事业中断期带来的负面影响。有的用人单位知道或估计哪位女工要结婚，就会 ...
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假日办”没有关系。因为最终方案是以国务院办公厅名义认可，然后每年年底发布来年放假办法。因此，这种假日制度无论是由国务院还是全国人大常委会确 定，其实都跟“全国 不好的企业以及灵活用工较多企业则不容乐观。因此，人社部门将 对企业落实职工带薪年休假制度加强政策指导和日常监管，即会同有关部门每年至少开展一次 ...
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称为企业内部法，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ...
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增加，衣食住行用条件明显改善，城乡最低生活保障标准和弄寻扶贫标准发福提升，企业退休人员基本养老金持续提高。民主法制建设迈出新步伐。政治体制改革继续推进。实行城乡 干预港澳事务。我们坚信，香港同胞、澳门同胞不仅有智慧、有能力、有办法把特别行政区管理好、建设好，也一定能在国家事务中发挥积极作用，同全国各族 ...
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考试录取的应届毕业生和毕业研究生。普通高校的结业生、肄业生和电视大学、函授大学、职工大学等非普通高校的毕业生，以及普通高校"招生并轨"改革前入学的委培、 。有组织、有计划的选派军队干部出国学习，吸收国外先进的科学技术、军事理论、管理经验，是培养我军高级专业人才的重要途径，是军队现代化建设的需要，我军 ...
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的上级机关协调解决。 本条所称的军人，是指现役军人、军队在编职工以及由军队管理 的离、退休人员。 第二十三条 公安机关和武装警察部队互涉刑事案件的管辖分工 疾病，或者是正在怀孕、哺 乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。 第一百一十六条 有证据证明有犯罪事实，是指同时具备下列情形： （ ...
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的观念占上风，逐渐走上犯罪道路。如原市机关事业单位社会保险管理局局长汪某，即将退休，心理失衡，为了谋取个人好处，将养老保险基金20万元挪给朋友从事营利活动， 在新旧体制转换过程中，钻政策空子、钻管理空子、钻时间空子，大肆侵吞人民群众切身利益的财产。如潜江市城镇职工医疗保险局局长徐某（女），与该局副局长 ...
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