，被何某告上法院，法院判决毕先生支付违约金。 为此，毕先生将房地产经纪公司诉至法院，要求其支付违约金及各项损失共计120万余元。海淀法院经审理，判决 百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。毕先生与房地产公司签订的《房屋买卖居间合同》 ...
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不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司 的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的 ...
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直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2 王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的 ...
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关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退 ...
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条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。 上述案例中，肖涵入职公司已远远超过一年，公司根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，以肖涵拒签固定期限劳动合同为由终止劳动关系，适用法律错误。依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，视为 ...
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在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：】1. ...
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则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即 ...
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则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即 ...
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了难得的市场拓展，赚钱效应明显，很多的投资者开始关注这类市场，部分股票投顾公司开始打小算盘，通过利诱包装老师等手段，让客户交纳高额的会员费，但是无法提供对等的 还没有跑路； 2有与业务员，股票老师有聊天记录； 3、向投顾公司的汇款转账记录； 4、有和投顾、证券公司签订的服务合同； 碰到上面类似的情况 ...
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日，巩某玲以王某刚名义并作为共有人与张某芳、淄博某房地产公司签订《房地产买卖合同》一份。 合同载明：甲方（卖方）王某刚，乙方（买方） 被代理人之间的授权关系或法定地位，产生委托代理权或法定代理权；二是代理人以被代理人的名义与第三人为法律行为时，独立地作出意思表示；三是代理人独立实施法律行为的效果直接 ...
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