严重违反用人单位的规章制度的 -法学论文搜索

办理劳动案件全程攻略（北京）

的经济补偿。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原到经济补偿金或者只能拿到2008年以后部分的经济补偿金。但是，就我代理的很多的实际案件，很多用人单位简直就是道德败坏，单位规章制度不健全不想办法去弥补，却 ...

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劳动合同法赐予违反忠实义务的高管以护身符？

人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方解除。上述浅表理解实际上程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是 ...

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浅析双重劳动法律关系

司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则在判决中确答不完全履行劳动义务构成严重违反合同的，用人单位可以解除合同。（2）忠实义务的限制。劳动者对用人单位负有忠实义务，必须忠实维护用人单位的合法利益，如果兼职 ...

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挪用公款罪的若干问题研讨

，属于注册资金抽逃行为。如果公司成立后抽逃注册资金，数额巨大，后果严重或有奇特严重情节的，根据刑法第一百五十九条之规定，应以抽逃出资罪（共。非法性不仅表现为对有关规章制度的违反，而且表现为未经合法批准、许可。而借用公款是借用人单位、个人之间发生的民事债权债务关系；行为人和用人单位之间只要办理了必要的 ...

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商业秘密的管理与保护

员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。（6）供应商和客户等第三人管理。企业商业秘密经常涉及被许可 ...

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论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索