内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（ 的风险，就本文而言涉及劳务派遣的法律风险可能存在以下几种情况： 1、用工单位违反劳动相关法律时，致使派遣工受到侵害用工单位与派遣单位之间的责任划分 《劳动 ...
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象以能喝酒、能陪客户跳舞等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反 由于上述原因行使单方解除权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二 ...
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也反映出不同的特点。我国1979年刑法第113条规定：从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的， 认为，我国刑法之所以规定单位犯罪，是由于某些犯罪可以由单位实施，且具有比较严重的社会危害性。就交通肇事罪而言，我国刑法并没有规定单位可以成为该罪的犯罪 ...
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也反映出不同的特点。我国1979年刑法第113条规定：从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的， 认为，我国刑法之所以规定单位犯罪，是由于某些犯罪可以由单位实施，且具有比较严重的社会危害性。就交通肇事罪而言，我国刑法并没有规定单位可以成为该罪的犯罪 ...
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其他类过失行为所致伤害，主要是因为医务工作充满风险，稍有不慎即会对病人造成严重伤害后果，甚至会危及病人生命。(2)医务过失犯罪虽属于过失犯罪的范畴，但 不负责任违反规章制度造成的。故应科以与其罪责和社会危害性相当的刑罚;第三，业务过失常常发生在生产作业等过程中，其危害结果往往较普通过失犯罪严重;普通 ...
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仍未交付的； （5） 故意破坏租赁场地的； （6） 乙方严重违反店堂纪律和甲方制定的约束所有租赁户及业主的规章制度的。 八、 违约责任 8.1 甲方违反本 甲方交付租金、质押金之日起发生法律效力； 9.3 甲方所制订的商户手册、规章制度及双方签字认可的交接清单为本合同的附件，与本合同有同样的法律效力。 ...
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。 第十九条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当 服务标准提供规范的保安服务，保安服务公司派出的保安员应当遵守客户单位的有关规章制度。客户单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保障。 第二十五条 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ 违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11 条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚，而给予行政处分，但不能以旷工为由予以除名 ...
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适用新文件优于旧文件的原则的规定，劳动部[1996]354号《通知》优于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。所以按照劳动部[1996]354号《通知》第 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚，而给予行政处分，但不能以旷工为由予以除名 ...
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