人力资源公司和企业的合同 -法学论文搜索

建筑施工企业用工风险及管理

正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说，影响之大前所未有。对于劳动尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督 ...

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公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题

这样处理，但好像又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律顾问，企业人力资源以及劳动合同管理已是主要业务之一，因此为更好帮助企业 4）类比或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条 ...

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浅谈企业法律顾问制度建设

重大经营决策出具法律意见；日常合同事务的管理；参与起草公司的内部规章制度；对公司员工进行法制宣传教育；负责与企业外聘律师的联络工作、仲裁事务等。顾问队伍，要把法律人才纳入企业整体人力资源管理的范围，充实企业法律顾问队伍，大力提高企业法律顾问的业务素质。重视法律顾问的培训和培养工作，拓宽培养渠道，对 ...

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商业秘密的特征及财产权属性研究

秘密保护制度好，二者各有优劣。公司需要根据自身的需要和目的，权衡各种因素进行考虑，做出决策。可见企业在选择专利技术的保护方法时必须考虑各种要素，对于，并把商业秘密明确作为一种财产权，既可以适用侵权理论，也可以适用合同理论来保护。三、商业秘密权的权利界限国家工商行政管理局1995年11月发布实施的 ...

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法院协助调解机制的研究

与当地的人大代表、政协委员联系，或者采用特约调解员的方式，事先做好了人力资源的储备，一旦需要，就很容易地启动协助调解。但也有一些法院，事先并未做这项三种调解能够互相协作和配合，以形成大调解的格局。 [5]如南京市六合区法院受理了某村300多农户与南京一家公司的土地承包经营权转让合同纠纷，该案件关系到 ...

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仲裁协议效力扩张比较研究与问题解析

（以下简称化纤有限公司）与香港大兴工程公司（以下简称大兴公司）发生了购销合同纠纷，因控制合营企业的港方吉雄公司与卖方大兴公司有直接利害关系，其拒绝召开董事会以成立公司为目的而组织人力、物力和财力等资源，并形成前公司组织状态。学理上通常将这种状态称为设立中公司。设立中公司犹如出生前的胎儿，有人又形象地 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

，在勉强地行使指导下级劳动仲裁委员会工作的现象。 (２)仲裁委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成仲裁委员会直接办案法院强制执行，法院无良策。若强行从银行帐户上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表处以罚款等，都不能从根本上解决实质问题。像这种裁定 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

，在勉强地行使指导下级劳动仲裁委员会工作的现象。 (２)仲裁委员会由各方代表兼职组成，不适应工作需要由劳动部门、工会和企业主管部门三方负责人临时组成仲裁委员会直接办案法院强制执行，法院无良策。若强行从银行帐户上划拨职工工资或者对该汽车公司法人代表处以罚款等，都不能从根本上解决实质问题。像这种裁定 ...

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商业秘密的特征及财产权属性研究

秘密保护制度好，二者各有优劣。公司需要根据自身的需要和目的，权衡各种因素进行考虑，做出决策。可见企业在选择专利技术的保护方法时必须考虑各种要素，对于，并把商业秘密明确作为一种财产权，既可以适用侵权理论，也可以适用合同理论来保护。三、商业秘密权的权利界限国家工商行政管理局1995年11月发布实施的 ...

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政府公开的原则与例外：论美国信息自由制度

、信息所有者在发展信息过程中所费的人力与财力、以及其他人或组织适当获取与复制信息的难易程度。 [15] 一般认为，第四类免除的范围和有关保护商业秘密的法律相同保护，其范围相当狭隘。第六类免除仅适用于个人，而并不适用企业法人、机构或组织；涉及企业的信息（商业秘密）应适用第四类免除。在1982年的案例中 ...

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