劳务关系处理。 第二条用人单位与达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予 已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院裁判的依据。 第五条用人单位在与劳动者签订的书面劳动合同中，已明确告知劳动者存在某种特定规章制度，该 ...
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单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地城镇职工基本医疗保险政策规定，酌定用人单位支付应由医疗保险报销的金额；若 关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的实质要件，在不具备劳动关系应 ...
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四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不 本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） ...
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《劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要向劳动部门报告，而非其审批。 裁减人员时，应当 约，劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《劳动合同法》 ...
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的大企业纷纷涌入我国市场，其优越的工作环境、丰厚的薪金待遇、完善的保障服务吸引了大批优秀人才的加入。这也使得我国的人才竞争日益剧烈，人才流动日趋频繁。人才 中所涉及的此类规定：（1）《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内 ...
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合同的主体，不受我国《劳动法》的保护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇、社会保险得不到保护，法院不受理。再比如，教师行业虽然已有《教师法》 的是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题，这是困扰我国社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为 ...
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《劳动合同法》第四十二条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括 跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有 ...
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保险统筹的退休 （职） 人员死亡后， 其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按照省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定标准支付， 其他待遇由 指导， 分别实施自己的养老保险基金筹集、征缴、运营和发放。与其他省级单位之间并未形成基金调剂与合作， 各走各的路。其弊端根据上述案例显而易见 ...
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保险统筹的退休 （职） 人员死亡后， 其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按照省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定标准支付， 其他待遇由 指导， 分别实施自己的养老保险基金筹集、征缴、运营和发放。与其他省级单位之间并未形成基金调剂与合作， 各走各的路。其弊端根据上述案例显而易见 ...
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保险统筹的退休 （职） 人员死亡后， 其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按照省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定标准支付， 其他待遇由 指导， 分别实施自己的养老保险基金筹集、征缴、运营和发放。与其他省级单位之间并未形成基金调剂与合作， 各走各的路。其弊端根据上述案例显而易见 ...
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