保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， 并与工会或者职工代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不 ...
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文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人来源：劳动法库发布 转自：企业法律顾问对于解雇，很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区，本文 再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇 ...
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部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定 处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有 ...
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部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定 处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有 ...
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