例[J]. 华东经济管理，2010（ 3） : 14 -18. [3]郑祝君。 劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J]. 法学，2012（ 1） : 94 -103. [4]郭金兴，王庆芳 ...
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保险范围会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准， 和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、实习单位和学校之间形成双重或 ...
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解除纠纷的案情当中，女职工当事人与HR之间均处于撕破脸的状态。但其实，若双方能够坐下来冷静协商处理，其实矛盾纠纷会极大缓解。双方往往会因为如下几个方面 设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的标准，连补偿标准都未达到，何谈惩罚 ...
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，不予支持。10.工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但用人单位与工伤职工对后续治疗费用 用工，故双方劳动关系尚未建立，双方之间的争议不属于劳动争议。（五）履行劳动合同问题22.用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全 ...
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审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、村民委员会、居民委员会、业主 合同，在仲裁或诉讼程序中，用人单位又补充提出劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形，对此如何处理？答：对用人单位是否构成违法解除劳动合同的 ...
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合同已经客观上无法继续履行的，如何处理？ 答：用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同客观上无法继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁委员会和法院可 单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金产生的争议是否属于劳动争议？近亲属的范围如何确定？ 答：用人单位未缴纳工伤保险，职工工亡的，其近亲属要求用人单位 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五 ...
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。但裁定书应说明调解书已生效。 第四条 当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务 的工伤补偿应扣除已支付的医疗费和丧葬费。 劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。 第二十 ...
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合时是否能补充适用“重法优于轻法”原则的争议。 金融诈骗罪是从诈骗罪中分离出来的特殊诈骗犯罪，其与诈骗罪的区别主要表现在其发生领域、诈骗方法与 包容竞合贷款诈骗犯罪需要借助于贷款合同，保险诈骗犯罪需要借助于保险合同，故贷款诈骗行为、保险诈骗行为在分别触犯贷款诈骗罪、保险诈骗罪的法条时也必然同时触犯合同 ...
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