劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 1、根据主体双方是否需符合法律规定进行界定。劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险 预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者 ...
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劳动关系和劳务关系，可从以下几个方面进行界定。 1、根据主体双方是否需符合法律规定进行界定。劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险 预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者 ...
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判承担合同责任，因为其并未就公司合同债务提供个人担保，因此非合同责任的承担是仅剩的可能性。 在本件上诉案中，要判定公司董事是否对公司债权人承担非合同责任， 特殊侵权行为责任说以及一般侵权行为特则说。根据特别法定责任说，董事对第三人所负法律责任不同于民法所规定的侵权责任，而是由特别法即公司法所规定的责任 ...
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，多了少了都不行。不过这种限制只是设立时的限制，对于公司依法成立以后，股东人数不符合法定人数应当如何处理，则法律未作规定。美国的封闭公司法一般都规定股东人数 其所持股份获得了公平的补偿，从而避免了经济上的损失。因此这一除外条款是有效的。由于非法和欺诈的形式是多种多样的，因此除外条款中没有对非法和欺诈的 ...
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的某种程度的参与）。对此，RULPA语焉不详。 有限合伙人面临的另一种个人责任陷阱是，有限合伙未按法律规定进行注册，或者在注册中存在错误，从而导致其在法律上并未 ，S章公司在一切方面都是公司，只是在税收方式上不同于C章公司。并非所有闭锁公司都有资格享有S章税收待遇，而必须符合以下条件：（1）股东人数不 ...
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的投保，肇事逃逸行为为国家法律明文所禁止，其涵义不存在歧义，无须解释驾驶人员亦应清楚。保险公司拒绝赔偿符合法律规定及合同约定。 一审判决 一审法院认为 其目的就是切实保护投保人的知情权与选择权。因此，司法审判实践中，我们不能机械适用法律规定，而应当从立法目的是否得以实现的角度来考察。 （二） 保险公司 ...
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赠券及店堂告示中看到这样的规定：本公司/本店保留最终解释权。什么是解释权？所谓保留最终解释权的规定是否有效？须从合同解释说起。 合同之需要解释，是因为语言文字有 有各地的习惯，各行业有各行业的习惯，如不违反法律强行性规定，可以作为解释合同的依据。例如，在合同内容有歧义时，应依据习惯予以明确；在合同约定 ...
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涉及对外法律关系的协调，因此新《公司法》将司法解散作为解决公司僵局最后的不得以手段规定在法律之中。 《公司法》一百八十三条及相配套的司法解释将股东解散公司请求权 》予以逐渐完善并在实践中进行检验，而从末端治理走向源头控制则必然是解决公司僵局的有效手段和主流趋势。 【作者简介】陈微明、郑杰，上海通乾律师 ...
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、推介、经营涉及商业银行内部众多部门、众多环节，而我国多数商业银行尚缺乏有效的中间业务规范标准和操作规程，致使中间业务的开办过程透明度低，业务操作 储户带来增值，并且增加银行存款，因此不违反法律规定，”因而竞相开办代客集中申购新股业务，笔者认为，上述做法是否违反法律具有一定的不确定性，有可能被监管部门 ...
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管理，从而难以促成所有权与经营权的分寓。所以，按照许多国家的法律规定，无限公司的股东应参与公司的管理。但在有限责任情况下，由于风险的事先确定性和有限性， 争取利益的工具。并且丧失丁独立行为的能力，已经不符合法律承认这些公司的独立地位的目的，这就表明这些控制本身具有不正当甚至非法之处，因此应“揭开公司的 ...
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