股东仍处于困境。这样，普通投资者的预期回报率就要大打折扣。投资者将会要求为此折扣提供补偿，不平等的威胁越大，他们要求的平均回报率就越大。因此，不平等会提高 地了解所有事实和意见的机会，也使他们有充分的时间来决定是否出售所持有的股票。收购方发给目标公司股东的所有的要约文件、公告、意见、信息和预测等的措施 ...
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问题是如何界别股权受让人的善意。一般而言，受让人对转让方的权利瑕疵不明知且已经支付合理对价或没有恶意串通等故意的情形都可以构成受让方为善意第三人的根据 解散之诉的审查要件应当考虑以下几个方面： 审查要件之一是公司是否构成僵局。 公司实务中，因公司僵局而表现出的股东冲突现象十分严重，甚至存在股东之间互相 ...
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黄伟木携带证据到广州番禺区劳动仲裁委员会提起申诉，要求与汇晟公司解除劳动关系，汇晟公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元 造成不真实的劳资关系。 劳动法专家、北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意 ...
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以契约（这种契约具有标准性，以减少重复交易的费用）的方式放弃自己支配权的补偿。当然，仅仅依靠合作精神的保障还不足以防范道德风险，再加上试图事先（ex 责任独立的程度取决于股东承担有限责任的程度。这里在逻辑上又回到了出发点，股东承担有限责任的程度又取决于公司是否依其组织原则进行运作，进一步讲，取决于公司 ...
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，不适用于公司成立和存续的场合。而出资违约责任无论公司是否成立，都应当存在的。 （2）公司。股东未依法履行出资义务是对法定资本制的直接影响和妨碍。违反 是赋予了公司单方面解除契约的权力。如德国《有限公司法》规定，在拖延支付的情况下，可以对拖延支付的股东再次颁布一次警戒性警告，督促其在一个特定的宽期限内 ...
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的自觉性以及维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。所以，劳动争议是否能得到及时地、正确地解决是非常重要的。劳动关系主体双方如果签定了书面的 达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导 ...
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银行来的人。这样，这两类人员的共处问题便很令人担忧[1]，AMC内部将来是否发生严重的人力资源内耗？ 随着AMC接收的不良资产逐步处理，AMC应逐步收缩机构和 二）公司在最近三年内连续三年盈利，并可向股东支付股利；（四）公司预期利润率可达同期银行存款利率。这样一来，即使债转股后企业立即盈利，AMC转让 ...
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，有学者作了否定回答。但实务中有如下两则案例触及问题所在。 案例一，某公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依《劳动合同法》第38条第1款第3项 （如是否支付经济补偿金），由此引发同时或者先后发生的，而是否支付经济补偿的附随法律效果又相互对立的数个解除权之间，在特定的时空中如何协调的问题。换言之， ...
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是纯粹的道德义务的重述，而是法律化的道德义务或法律强制性义务。法律化的公司社会责任从是否具有法律的强制性，可划分为必须遵守法律的禁止性或限制性规定的责任与 了利润和股息，那么股东受损；如果必须降低工资和福利来支付社会行为，那么雇员受损；如果用提高价格来补偿社会行为，那么消费者受损；如果市场不接受更高的 ...
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管理人员违反法定禁止义务的所得收入行使归入权。但当董事高管违反法定禁止义务，公司是否还能行使损害赔偿权，现行《公司法》没有明确规定。 不过，《公司法》第一百五 下，公司也可以通过归入权的行使对违反忠实义务的董事高管予以惩戒，并补偿自己可能的损失。 （4）主张撤销非法的合同或交易。董事高管违反竞业禁止 ...
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