停止运营后，运营公司必须继续保管或者返还玩家的这些财产，而这显然不符合实际。［2］（3）从虚拟财产的来源角度：有人认为，游戏不是劳动，是娱乐， 比较倾向于此类案件适用服务合同纠纷来解决。至于虚拟财产的具体属性，目前并没有权威的定论。事实上，已有的案件都回避了这个问题。”［11］因此，我们虽然没有专门 ...
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劳动争议的有效手段 在市场经济国家，协调劳动关系，规范劳动关系双方当事人权利义务的基本方法是签订集体合同。签订集体合同是通过集体谈判的方式来实现的，集体合同 国内外劳工发展史，罢工现象比较多的时候，大多是在社会经济变革时期。对此，我们应当有充分的认识。既然罢工是我国市场经济条件下客观存在的社会现象，就 ...
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把商业秘密作为一个法律术语提出的。至于商业秘密具体包括哪些事实和信息，该法并没有作出进一步说明。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》对商业秘密 商业秘密的行为。表现为：职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款，而向外界泄露、自己使用或允许他人使用本 ...
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2、3款规定了相应例外。[45]波克的第四部分特别论述了有关破产中的劳动合同问题。 结合波克的书读完相应的全部法条，基本可以对破产中双务合同 [1] 尽管我国发展市场经济已20多年，但直到现在，我国还没有一部调整市场经济的破产法。所幸的是，我们已经逐渐认识到破产法对经济和社会发展的重要性。目前我国的 ...
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同一建设工程施工合同的双方当事人。因此挂靠人不会被《建设工程解释二》第十七条排除，其享有法定优先受偿权。 【案情简介】 一、Y公司没有施工资质， 建设而成的，工程价款请求权的实现意味着员工劳动收入有所保障。无论合同是否有效，只要承包人组织员工按照合同约定建设了工程项目，交付给了发包人，发包人就没有理由 ...
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，而非具有等价性。 2．还有最重要的一点，就是双务合同中必须是双方没有约定谁应该先履行，谁应该后履行的顺序，其实也就是因为 经济补偿金的定性及其制度构建[J]．河北法学，2008,(05):43-48. [2]王全兴．劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J]．法学，2006,(09):19-28 ...
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保证最低限度给予所有人公平的工资和同值工作同工同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。我国法律法规中针对劳动报酬权 年3月25日，某化妆品公司与刘某签订《录用通知书》，告知刘某已被某化妆品公司录用，通知书同时载明刘某的职级、劳动合同期限、薪金标准、报到时间 ...
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的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作 诉讼活动的，可以援引不可抗力的规则进行抗辩。但从保守和稳妥的角度出发，我们建议，企业还是应当及时采取相关措施，以免争议和风险。 27. 推迟复工期间，相关 ...
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的做出人就技术方案或其他作品与单位之间没有知识产权权利归属协议。虽然大部分都签订了劳动合同，但是一般情况下劳动合同不能解决知识产权的问题。要想解决知识 的规定，企业的专利发明人不但要拿工资，还要拿奖励和报酬，如果没有约定或者公司制度没有规定，那么就根据法律规定给专利发明人发奖励和报酬，这条就是对于没有 ...
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公司以现金结算的方式发放。但杨志勇发现，工资每次都比企业正式员工要少。“我们一般每天都会加班，第一个月我和好几位同事工作时间一样。”杨志勇算了一下 公积金比小黄要多一些。 郑小姐在北京一家广告公司做业务员，这家广告公司两年前由事业单位改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐 ...
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