约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 过分高于造成的损失。本案中，双方当事人约定的违约金为聘用合同终止或解除前FWL年工资收入的2倍，而原告BF公司亦未举证证明其因FWL违反该竞业限制约定所 ...
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约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 过分高于造成的损失”。 本案中，双方当事人约定的违约金为聘用合同终止或解除前FWL年工资收入的2倍，而原告BF公司亦未举证证明其因FWL违反该竞业限制约定所 ...
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技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任;掌握 竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动 ...
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。因而，判决驳回上诉，维持原判。 四、律师点评 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一 与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订；既可以在有关人员调入本单位时签订，也可以与已在本单位工作的人员协商后签订。其主要内容包括： ...
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主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国改革开放和城市化、工业化进程 权和社会保障权等，即 劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。[11]其中，工作权、休息权、社会保障权在我国宪法中有明确规定， ...
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，企业股东会议可以通过决议并以股东会议名义申请对企业进行整顿。整顿工作由股东会议指定人员负责。 第二十九条企业整顿期间，企业的上级主管部门或者负责实施 有关部门对破产企业的主要责任人员限制其再行开办企业，在法定期限内禁止其担任公司的董事、监事、经理。 第一百零四条最高人民法院发现各级人民法院，或者上级 ...
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非执行业务的董事可对执行业务的董事进行监督，执行业务的董事有定期向董事会报告工作的义务等。为了使董事会的监督更有效，应设置独立董事制度，即强调在非 懂财务会计、或懂法律。 2、 应强化监督手段，包括赋予监事会调查、聘用注册会计师事务所检查公司财务等职权，以使对董事、经理的财务监督成为可能。 3、 赋予 ...
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主要是在工作中接触商业秘密特别是技术含量高的企业主管人员和科技人员。 竞业限制条款除了法律规定的适用情形外，主要是通过企业与员工签订竞争限制合同来 竞争的业务的有关规定。 《个人独资企业法》中关于投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务的有关规定。 以上 ...
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可以根据生产、经营业务的需要，请帮手，带学徒，招聘技术人员和管理人员。要依法签定合同，规定双方的权利和义务。如果仅从数量角度看，即使 共和国个人独资企业法释义[Z].北京：法律出版社，2000。 [20]甘培忠．企业与公司法学[M].北京：北京大学出版社，1998。 [21]范健，王建文．商法论[M ...
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有很大的威慑作用，因而对于见义勇为人员有间接的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护； 。 2.3 见义勇为救济的现实意义 在见义勇为之后，见义勇为者及其家属往往会遇到医疗、工作、生活等方面的困难，这是我们所无法忽视的事实。给予见义勇为者以 ...
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