决定。 2. 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 应依照规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法 ...
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，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担 判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张 ...
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诉讼，要求肇事司机承担侵权损害赔偿责任。裁决结果：支持甲的诉讼请求。理由：法律对于主张两次赔偿无禁止性规定律师说法：第三人造成工伤，受害人可以主张双倍 赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：劳动者因为工伤、职业病， ...
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故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的 工作情况，但经过核算，小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。法院审理后认为，小方要求休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但鉴于小方 ...
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以外的差额部分，才能请求人身损害赔偿。[ 曹险峰.工伤保险与侵权损害赔偿责任适用关系问题研究[J].望江法学,2008(2).]香港《雇员补偿条例》第 26 条规定： 十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病， ...
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混同。个体经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指 的义务，都应当是用人单位，在审判时应为注意。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于劳动 ...
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条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据上述规定，杨刚 法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经 ...
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合同，主张之前的用工形式非全日制是用工形式，这是荒唐的说法。 首先，根据关于非全日制用工若干问题的意见第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后 保护弱势权益的宗旨，在计算时效时从解除劳动合同时计算。 第五，关于休息日加班费问题。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“ ...
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可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用。 1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号 ，其也是比较赞成双重赔偿的观点。 5、最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)中，对工伤事故赔偿请求权 ...
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