在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查， ，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题 ...
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根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法 大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外，校方可与某些用人单位建立良好的长期合作关系，积极开辟能提供长期、稳定岗位的勤工助学基地和实体。 另外目前，高校 ...
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在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查， ，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题 ...
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派遣制用工的用工单位的管理责任, 这给用工单位增加了用工风险。规避这一风险的最好办法就是优选派遣合作单位, 依靠派遣单位良好的管理和雄厚的实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少 ...
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在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查， ，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题 ...
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在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查， ，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题 ...
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保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生 讲座；建立维权中心，帮助大学生维护权利；他们还希望学校能与相关单位开展定向合作，拓展大学生兼职渠道。 第三，为大学生营造良好的社会兼职环境。超过 49% ...
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在校大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查， ，月工资一般相差 500-700 元，另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子，以实习之名行廉价使用之实。 （三）超时工作，加班问题 ...
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根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法 大学生提供法律帮助或者提出处理建议。除此之外，校方可与某些用人单位建立良好的长期合作关系，积极开辟能提供长期、稳定岗位的勤工助学基地和实体。 另外目前，高校 ...
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派遣制用工的用工单位的管理责任, 这给用工单位增加了用工风险。规避这一风险的最好办法就是优选派遣合作单位, 依靠派遣单位良好的管理和雄厚的实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少 ...
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