国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、 “3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安 ...
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的本意及正常人的思维理解来说，也应该是劳动关系的。 第二，两份生效的裁定。 根据劳动法司法解释一第8条，确定劳动争议管辖权的标准有两个，用人单位所在地和 ，但其主要办事机构所在地在陇海东路301-7号8楼。根据民诉意见4条以及新民诉司法解释第三条，法人主要办事机构所在地，就是用人单位所在地。 第三， ...
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保护法益原则上是财物所有权，从我国司法解释的相关规定之中，可以例外地从维持秩序的需要承认占有在与相对完全的第三人关系中，也是盗窃罪的保护法 ．论财产犯罪的保护法益[J]．人民检察，2008，(23)． ⑵郑泽善．刑法争议问题探索[M]．北京：人民出版社，2009．317． ⑶此处是指日本刑法第242条 ...
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要求往往并不比扒窃的低，扒窃的惯犯特征也不见得比多次盗窃的鲜明这也是原有司法解释将多次扒窃作为多次盗窃对待的重要依据，所以，若似此，则扒窃与 抢劫罪定罪处罚。针对转化型抢劫罪前提中犯盗窃罪如何理解，一直存在罪名说与罪行说的争议。(36)其中，前者主张犯盗窃罪是指成立盗窃罪名，后者则主张其仅指盗窃罪行。 ...
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的安全操作习惯和惯例[6]。对于规章、规定是否包括企业内部规定、劳动纪律以及操作习惯是一个争议性问题，按照罪刑法定的要求，不能在习惯法上创制或者加重 新的刑法依据[28]。因此不具有独立的法渊源地位。 三是司法解释引用的前置性规范有变动的情形。司法解释对法律适用前后规定不一致或者做出进一步规定时，对于 ...
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送达，可能无从得知对方当事人的意向，但法院可通过与原告的沟通初步了解对方是否可能进行争议等情况。就这方面的含义而言，因对方当事人此后还有针对支付令提出异议的程序保障， 申请并做出回应时，应为其提供一定的程序保障。建议将来在司法解释中明确规定，无独立请求权的第三人申请参加诉讼的，至迟应在开庭审理前的五个 ...
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合同法》第4条，2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条。以上法律和司法解释对于公司规章制度制定的程序提到了职工的民主参与和 虽然集体合同的内容也适用于全体劳动者，但其更侧重于规定公司内最低劳动标准。 第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司 ...
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关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者，劳动关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者 支付相应报酬的，可以按照《民法通则》、《合同法》等规定，通过民事诉讼解决争议，对法院生效裁判拒不执行的，通过执行程序解决，构成拒不执行法院裁判罪 ...
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支付劳动报酬的数额较大。对于数额较大如何认定，现尚无相关司法解释对拒不支付劳动报酬构成犯罪的数额较大作为明确规定。《刑法》涉及有关罪名罪与非 影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和信访机构请求维权，这些机关均可以通过相关程序正式责令行为人给付劳动 ...
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的正确行使或操作。 [19]把法律适用中对法律的解释确定为一种权力是形成我国多元解释体制和一级司法解释体制的深层次原因。根据1981年全国人民代表大会常务 公民个人和社会谋求更大的福祉；法院出于它们的立场日益要求的不仅解决特定争议，还要求解决依理性原则常常不能解决的社会冲突问题。 [42] 第二，尊重 ...
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