收到书面变更要求之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。该款规定是对现行法律和司法解释的突破，因为法律对此并未做出如此具体的规范，当然， 进行培训的记录等书面证据，否则，很可能会由于缺乏培训证据而面临违法解除劳动合同的风险。比如：即使用人单位先是对员工进行调岗后，员工仍然不能胜任工作的 ...
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兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李 即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等 ...
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也无效，劳动合同只能因法定情形出现而终止。3、限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的 ...
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按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3× 表明系原告擅自参加，未经单位同意的。否则原告自行参加培训，第一被告应扣除工资。事实上原告培训期间享受正常带薪待遇。这一点也印证原告系第一被告 ...
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对劳动者在试用期有一个准确考核评估结果，以此作为证明劳动者是否符合录用条件，作为继续使用和解除劳动合同的依据。d) 劳动者不符合录用条件的，酒店应及时解除劳动 事务人员创造良好的工作环境，重视法律事务人员的培养，加强对法律事务人员的培训，提高法律事务人员的业务素质。当然，法律事务人员也应自觉加强学习， ...
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《劳动合同法》在1994年《劳动法》基础之上，对劳动合同内容进行了大幅度地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护 存在。当然该条的适用尚有两点例外，一是如果用人单位为劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限 ...
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采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的； （五）对保安员疏于管理、教育和培训，发生保安员违法犯罪案件，造成严重后果的。 客户单位删改或者扩散保安服务中形成 少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。 第四十五条保安员 ...
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、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；（五）对保安员疏于管理、教育和培训，发生保安员违法犯罪案件，造成严重后果的。客户单位删改或者扩散保安服务中形成 、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。第四十五条保安员有 ...
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儿童玩具生产，2008年因为经济形势不好，工厂决定转生产儿童服装。工厂对工人进行培训，从事服装生产。小马认为工厂擅自调整其工作岗位，提起仲裁，要求恢复工作 的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须 ...
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个月的工资，则企业非常被动。所以，企业应该注意：或者严格按法律条件和程序解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动 工资而不交社保，最后员工仍可主张要求企业依法缴纳社保，多给的工资就算白费了。★★ 培训无费用凭证或报销凭证签订培训协议，约定服务期之后，仍应保留培训 ...
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