均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、 与用人单位不尊重客观事实，企图获取不当利益是此类纠纷引发的根本原因。 建议：1、加强诚信教育，增强风险意识。增强法制教育，倡导实事求是，对弄虚作假骗取不当 ...
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侵害名誉权的要件包括：受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系，以及行为人主观上有过错。“名誉权解释”主要澄清了新闻侵权 第七十二条）。工伤事故因此主要在用人单位内部得到处理，使因工受伤或患病的工人通过劳动保险获得赔偿。在劳动者与其用人单位发生劳动争议时，当事人可以 ...
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通过研究阿尔及利亚劳动法规，强化属地化劳务管理五大板块、七个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉 社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会 ...
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通过研究阿尔及利亚劳动法规，强化属地化劳务管理五大板块、七个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉 社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会 ...
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通过研究阿尔及利亚劳动法规，强化属地化劳务管理五大板块、七个步骤的关键程序，做好各个重要的法律风险节点把控，可以将相关法律纠纷，经济赔偿乃至对企业的声誉 社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会 ...
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诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动报酬追索以及劳动者工伤怎样追偿。一、案件事实原告青山煤矿与被告张某某工伤保险待遇纠纷一案，原告青山煤矿诉称：被告 应自行承担相应的过错责任。为此，请求依法判决我矿不按该仲裁裁决书的赔偿金额支付被告的工伤保险待遇，本案诉讼费由被告负担。被告张某某辩称：我系原告青山 ...
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劳动关系，而是形成劳务雇佣法律关系，发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用 的确定在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或者起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告 ...
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因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付。用人单位依法终止 按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人;该办事机构未按照相关法律规定通过 ...
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