。劳务关系多为一次性即时结清或按阶段、按批次支付,没有一定的规律。 4、从法律的适用上看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷, 规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定和谐的劳动关系，使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展，全面实现小康社会。 ...
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，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳动合同的法律调整形式上仍采取单独立法，已经颁行的《合同法》 及各加盟共和国民事立法纲要》和1964年的《苏俄民法典》只规定了所有权，没有规定其他的物权，而且也不再采用物权的概念。 新中国成立后，我国土地制度 ...
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。为保障劳动者合法权益，查处用人单位的违法行为，2004年国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，加强了对用人单位的违法行为的监察。 劳动法及其一系列规章的 关系并没有从根本上得到改善。 二、我国劳动法治建设的路径 回顾近二十年来我国劳动争议的立法，主要是针对个别劳动争议的立法，这种针对个别劳资纠纷的 ...
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、自杀等。 （三）对于罪犯的工伤死亡等没有明确的规定，容易引发赔偿标准纠纷 《监狱法》第73条规定罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱 增加法律的权威性，以及做到公平公正公开，有必要在《监狱法》中补充规定对有劳动能力的罪犯逃避劳动改造或者采取极端手段威胁干警拒绝参加劳动改造的惩戒性措施，主要包括 ...
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、自杀等。 （三）对于罪犯的工伤死亡等没有明确的规定，容易引发赔偿标准纠纷 《监狱法》第73条规定罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱 增加法律的权威性，以及做到公平公正公开，有必要在《监狱法》中补充规定对有劳动能力的罪犯逃避劳动改造或者采取极端手段威胁干警拒绝参加劳动改造的惩戒性措施，主要包括 ...
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、自杀等。 （三）对于罪犯的工伤死亡等没有明确的规定，容易引发赔偿标准纠纷 《监狱法》第73条规定罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱 增加法律的权威性，以及做到公平公正公开，有必要在《监狱法》中补充规定对有劳动能力的罪犯逃避劳动改造或者采取极端手段威胁干警拒绝参加劳动改造的惩戒性措施，主要包括 ...
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减少了，但法院经手处理（分流调解、案前疏导、案前调解或立案调解等）的纠纷没有减少。 增加司法供给的三类措施都着眼于依靠制度和技术挖潜。很好。但 的纠纷解决和管理工作转移给司法行政部门，转移给律师。这不是推卸责任，而是推动劳动分工；不仅有利于法院，也有利于司法行政部门，会促进和增强司法行政部门的发展。而 ...
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的制度设计及操作方法。但是大部分学者都没有提出仲裁前置程序。 二、 医疗纠纷仲裁前置程序的可行性分析 （一）必要性 医疗纠纷仲裁前置制度，对于缓和与化解医患 书的，不影响仲裁程序的进行。 3．开庭和裁决 （1）医疗纠纷仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。 （2 ...
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社会权利和社会资源；同时社会声望和职业地位弱势，并没有得到社会应有的关注和有效的援助。劳动纠纷调节、就业、社会保障等诸多方面，都处于不利地位， 出入，仅就残疾人的择业、就业而言，许多内容缺乏有效的强制性规定。残疾人的劳动就业日益艰难，为残疾人兴办的企业又难以为继。残疾人的就业需求远远超出政府部门的安置 ...
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情况下，调整劳动法律关系的规范中隐含着竞业禁止的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护企业的商业秘密的需要。但是我国劳动法并没有保守商业秘密 24日国家工商行政管理局令第20号发布） 各级人民法院受理第一审民事、经济纠纷案件级别管辖标准（最高人民法院1999年8月） 国家工商行政管理局关于禁止有奖销售活动 ...
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