权益的保护。 针对上述高校工会依法维权存在的源头法律法规滞后、缺失、错位问题,高校工会应当发挥高校本身学科齐全、人才聚集的优势,制定参与立法的相关 。 4. 进一步完善高校人事争议救济制度。依据《劳动合同法》,基于劳动关系产生的劳动纠纷,高校教职工可以通过校内调解、劳动仲裁和民事诉讼等途径加以解决。但 ...
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后,向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人(挂靠)追偿产生的纠纷,不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位(包括有 。 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在 ...
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之一的人是否必须有能力担任劳资纠纷的仲裁员,这是值得怀疑的。专业化程度低,劳动仲裁员整体素质低也是主要问题。劳动仲裁员却只是满足以上四个要求之一 地面对复杂多变的现代社会。 3.2 、提高仲裁人员任职资格和整体素质 我国劳动争议仲裁员的素质影响着我国仲裁的整体形象,对争议仲裁案件的公平公正也至关重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-832274.html -
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,就应立即启动刑法程序,将工作责任顺势转移给其他部门,行政行为刑事化、民事纠纷刑事化,在某种程度上反而不利于修复被破坏了的社会关系。 (三)劳动监察 规避支付责任时更是无可奈何。同时,解决恶意欠薪及由此滋生出的一系列社会问题,需要劳动监察与公安、司法等有关部门的通力协作,但由于缺乏沟通联系机制或者沟通 ...
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非常需要的重要领域和劳动者群体发挥作用说明我们的立法和现实存在严重脱节的问题。我们希望加强立法,特别是加强地方性立法,创新工伤保险参保机制,简便程序 法律援助机构、劳动者代理律师是劳动者能够信赖和依靠的重要维权力量,在多元化劳动纠纷化解机制中应该继续发挥重要作用。农民工群体大多文化素质低,法律意识淡薄 ...
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,并依据担保法及其司法解释、物权法的有关规定处理,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务 国外和我国台湾地区的立法例,以寻求解决人事保证的灵丹妙药. 在我国,人事保证纠纷的司法处理经历了人民法院不作为民事案件处理到作为民事案件处理的一个漫长过程。 ...
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,就应立即启动刑法程序,将工作责任顺势转移给其他部门,行政行为刑事化、民事纠纷刑事化,在某种程度上反而不利于修复被破坏了的社会关系。 (三)劳动监察 规避支付责任时更是无可奈何。同时,解决恶意欠薪及由此滋生出的一系列社会问题,需要劳动监察与公安、司法等有关部门的通力协作,但由于缺乏沟通联系机制或者沟通 ...
//www.110.com/ziliao/article-819850.html -
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,并依据担保法及其司法解释、物权法的有关规定处理,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务 国外和我国台湾地区的立法例,以寻求解决人事保证的灵丹妙药. 在我国,人事保证纠纷的司法处理经历了人民法院不作为民事案件处理到作为民事案件处理的一个漫长过程。 ...
//www.110.com/ziliao/article-818381.html -
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,并依据担保法及其司法解释、物权法的有关规定处理,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务 国外和我国台湾地区的立法例,以寻求解决人事保证的灵丹妙药.在我国,人事保证纠纷的司法处理经历了人民法院不作为民事案件处理到作为民事案件处理的一个漫长过程。 ...
//www.110.com/ziliao/article-815254.html -
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,并依据担保法及其司法解释、物权法的有关规定处理,当无疑问。问题的关键是,许许多多的劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务 国外和我国台湾地区的立法例,以寻求解决人事保证的灵丹妙药.在我国,人事保证纠纷的司法处理经历了人民法院不作为民事案件处理到作为民事案件处理的一个漫长过程。 ...
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