人民法院应当支持。”可见，人力公司在原劳动合同期满后，终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同 》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法 ...
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证明存在合伙关系，法律就予以认可，并不要求必须以书面形式订立合伙协议;而对于合伙企业而言，由于涉及到交易安全的问题，必须签订书面的合伙协议才能成立合伙企业，即 盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者 ...
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合同期限＜3年，试用期≤2个月； 4、劳动合同期限≤3年，试用期≤6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。 （五）试用期工资不能 ，可以在规章制度中规定；对于每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。 用人单位通常可以设定如下一些常用的录用条件：不具备政府规定的 ...
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人提供的是劳动成果。2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否 认为是劳务关系。 参照劳动关系，来理解劳务关系，我们在劳动法第二十条可以看到这样的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果。如本法第八十二条规定 必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得 ...
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那样具体化，如果没有以登记的方式将权利物权书面固定下来，那么一旦发生纠纷，对于权利物权享有的举证是相当困难的。此外，对于权利物权要求进行登记公示也可以 不动产权利人不仅可以得到验证，更重要的是，由于登记，登记机关会对当事人签订的不动产合同进行审查（对于登记是采实质审查还是程序审查，现行法无明文规定，但 ...
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当事人确定。当事人补充就是由当事人通过协商的形式，就内容不明的条款或欠缺的条款签订补充协议，以便执行。当事人确定是指在不能达成补充协议的情况下，由 转移方便而作的规定。 （四）期限不明的条款履行 合同履行期限约定不明的，根据法律的规定债务人可以随时履行。债权人也可以随时要求履行，但是应给对方必要的准备 ...
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或姓名及住所，标的，数量，质量。价款及报酬，履行期限，地点和方式，违约责任，解决争议的方法，除此之外，还可以包括包装方式，检验标准和方式，结算方式，合同使用 》也采取了到达生效原则，但是还规定，通过函件电报，电传达成的协议，如一方要求签订确认书时，则合同不是在收到确认书时生效，而是在确认书经签订后才能 ...
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年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 单位与员工建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而 ...
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年以上不满三年的，试用期间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求违约金是没有依据的。 同时规定只有在以下两种情况下用人单位 ...
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