负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十）制订公司的基本管理制度； （十一）在股东会授权范围内，决定公司对外投资、收购和出售资产、资产抵押、对外担保、关联交易等事项； （十二）决定公司职工的工资、福利、奖惩方案； （十三）制订本章程的修改方案； （十四）向股东会提请聘请 ...
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其购买短期商业保险，并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职 自己或同事受伤的职工在实践中也屡见不鲜，建立完善的安全操作规程，将其纳入管理制度、劳动纪律的范畴，加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督， ...
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”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。②企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的 但尚未上交的报批报建费用、物业完善费用可以按规定预提。（企业承担的物业管理基金、公建维修基金或其他专项基金）④第三十条 企业下列成本应按以下方法 ...
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颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动 这个问题。 从经济学角度分析其中的原因：首先，大、中型企业规模大、员工多、管理规范，内部规章制度已经相对成熟、规范，须做的只是进一步的完善， ...
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颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动 这个问题。 从经济学角度分析其中的原因：首先，大、中型企业规模大、员工多、管理规范，内部规章制度已经相对成熟、规范，须做的只是进一步的完善， ...
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缺乏行之有效的规范、管理，没有规定陪审员应承担的责任，因此，该条款也是一个不完善的条款。随着《决定》和《意见》的出台，人民陪审员制度的规范工作可能会 发，则在市场经济的条件下，国家有什么权力可以免费使用其他用人单位的员工？不发工资，陪审员没有兴趣或者中途退出不干怎么办？再次，关于人民陪审员的选任。难以 ...
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不科学。总的来讲，主要是上下级法院、法院内部的审判委员会、院长、庭长之间的管理制度行政化，权力过分集中于首长。虽然我国的宪法、人民法院组织法以及三大诉讼法规定人民法院 应该仅是政治权力的附庸。所以，法官的任免权应该集中在中央，法官的工资、待遇应该完全由中央财政负责，而且还应该率先在法官当中实行高薪养廉 ...
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系统和深入细致的考察。在此基础上，分析我国上市公司引入股份回购和库存股制度的合理性和可行性，并结合我国证券市场的实际情况探讨实行股份回购和库存股制度 。根据会计学原理，股东年现金收益的计算公式为：（主营业务利润－营业费用－管理费用－财务费用－所得税）现金股利分配比例。其中资产营运效率决定上市公司税前息 ...
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时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。王 以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金的行为是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊 ...
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》是允许的。但是，对于如何对建立双重劳动关系的员工进行管理，对于权限赋予了用人单位，即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本单位的员工外出 不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务 ...
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