加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故 上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11 ...
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某文化艺术推广中心从事书画文学艺术活动。 周某申请仲裁，请求：1、确认2002年6月至2012年7月之间的劳动关系，连续计算工作年限。2、按照被 成为市场经济主体中普通一员，企业员工因人民法院错判后纠错改判的情况不可避免，因此，纠错改判后的劳动关系和待遇如何处理，亟待出台相关法律政策进行规范和明确。 ...
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，故双方劳动关系应依然存续。某化妆品公司表示双方劳动关系因刘某于2017年6月15日申请劳动仲裁而解除，其后未向刘某安排工作，刘某也未提供证据证实 报酬权虽应得到保护，但用人单位无需按照既定标准支付劳动报酬，现行法律法规中也未明确此类情形下应如何计发劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第12条规定在 ...
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几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才 公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。 法院经审理认为，周先生与 ...
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几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才 公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。 法院经审理认为，周先生与 ...
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几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才 公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。 法院经审理认为，周先生与 ...
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时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼之约定，单位可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接诉讼。 关于赔偿数额问题，建议参考： 1、《违反劳动法 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任之规定，员工需要赔偿单位，这里面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第四、劳动者同时与多家单位成立 ...
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解除劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动 2016年12月16日开始计算是没有法律依据的。 2、未订立书面劳动合同的双倍工资基数如何计算？ 首先需要明确的是，虽然名称叫双倍工资，但实际上 ...
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第236号)山东省高级人民法院：你院《关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用〈工伤保险条例〉第十四条第(五)项的请示》 工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门认定 ...
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事项未能达成一致意见，卓胜良遂向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对卓胜良的仲裁申请不予受理。卓胜良不服，诉至重庆市荣昌区人民法院 人民法院裁定准许撤回上诉。评析本案争议的焦点是：跃城公司与卓胜良之间是否存在劳动关系，劳动关系与用工关系以及劳务关系该如何认定等问题。1.用工关系与劳动关系 ...
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