工时与休息休假法、工资法、劳动安全与卫生法以及特殊劳动保护法。劳动保障法包括劳动就业法、职业技能开发法、社会保障和福利法以及劳动监督法。此外还比较具有代表性的如 着法律规范的遵守。而德国法中的集体劳动法主要体现为劳动结社法、团体协议及劳动斗争法以及工厂参与管理法（工厂组织法、人事代表法）等，是为了均衡 ...
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31. [3] 郭传凯.共享经济属性的回归与网约车监管思路的选择[J].山东大学学(哲学社会科学版),2017(3):82-88. [4] 侯登华.四方协议下网约车的运营模式及其监管路径[J].法学杂志,2016,37(12):68-77. [5] 李雅男.网约车平台法律地位再定位与责任承担[J]. ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。因此，在实践中很多用人 的同意其实习的书面文件。在实践操作中，如将实习生所在学校纳入《实习协议》签订的主体存在一定困难，则可以变通为由实习生提供学校或学院出具的《实习 ...
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单位按合理标准补足经济补偿的，应否支持，补足标准如何确定?答：竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求 第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保 ...
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在性骚扰诉讼中就免责抗辩承担的举证责任实际上是始于1989年在Wards Cove Packing Co., Inc., etalv. Atonio eta.l案中的判决,该案是一个就业歧视方面的案件,由于联邦最高法院在该案中就“是否属于正当的企业考虑”之说服责任究应由原告或被告负担,在9位大法官中 ...
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（六）法律、法规规定的其他义务。第八条劳动者依法享有下列权利：（一）平等就业和选择职业；（二）取得劳动报酬；（三）休息和休假；（四）获得劳动 五十条发生有重大影响的劳动争议，市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议，经劳动争议仲裁机构确认的，制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的，另一方可以 ...
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退休人员再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期 特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说，退休后再就业，其带有福利性质的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，就不能像 ...
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，刘宝文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒明辉公司支付其一次性伤残补助金23 400元、一次性工伤医疗补助金35 685元、一次性伤残就业补助金28 548元、停工留薪期工资26 000元、住院护理费1 251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元，解除双方 ...
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工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位 三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金 ...
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仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳动争议案件审理 未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够证明因用人单位的 ...
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