调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行审理。经 扶养、赡养关系的亲属。依据《工伤保险条例》第三十九条规定供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动 ...
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月=32706元。 用途九：确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，职工或童工收到事故伤害或者患职业病，在 ，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 ...
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时，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。第十条律师接待劳动争议案件咨询时，应在了解案情的 一）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件； ...
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时，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。第十条律师接待劳动争议案件咨询时，应在了解案情的 一）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件； ...
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缴纳保险费，劳动者尚未退休、没有自己参加基本养老保险缴纳养老保险费用、没有实际发生医疗费用等没有已发生实际损失的情形，则无司法救济途径。这就可能导致用人 ，劳动者可以按照用人单位依法为其参加工伤保险、基本医疗保险、生育保险条件下的待遇项目和标准主张权利，由用人单位承担赔偿责任。 3、劳动者尚未退休，在 ...
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三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配 出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的 ...
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没有违反民事法律的规定。 五、陈某无法依据社会保险法的规定要求用人单位给予赔偿。 用人单位没有缴纳养老保险费用致使劳动者丧失养老保险待遇的现象时有发生，该行为给 未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成 规则，明确规定人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。定期金按照 ...
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调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。 扶养、赡养关系的亲属。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动 ...
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劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。 扶养、赡养关系的亲属。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动 ...
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