三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级 退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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用人单位与劳动者存在用工关系，劳动者即有享受工伤保险待遇的权利，且《工伤保险条例》没有将超过法定退休年龄的劳动者予以排除。本案中，重庆A建筑工程 。 二被告根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，认为张某发生事故时与重庆A建筑工程有限公司已不存在劳动关系 ...
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人处获得了赔偿，因而保险人不应当再承担人身意外伤害险保险理赔责任，对于保险人的上述抗辩理由，笔者认为，虽然《保险法》只是规定赔偿权利人主张人身意外伤害险的 死亡赔偿金、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等无形的具有精神补偿性质的损失，受害人或其近亲属可以分别主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，从而获得双重赔偿，但 ...
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人处获得了赔偿，因而保险人不应当再承担人身意外伤害险保险理赔责任，对于保险人的上述抗辩理由，笔者认为，虽然《保险法》只是规定赔偿权利人主张人身意外伤害险的 死亡赔偿金、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等无形的具有精神补偿性质的损失，受害人或其近亲属可以分别主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，从而获得双重赔偿，但 ...
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，确因劳动者违约给用人单位造成损失的，可以判令劳动者承担赔偿责任，但应严格掌握。 5、工伤保险待遇纠纷案件。工伤的确认是一种具体行政行为，有关 ，可由当事人选择是否进行行政诉讼；如果当事人通过以上途径均不能有效解决登记错误的问题，按照同居关系处理纳入民事诉讼。如涉及财产分割或子女抚养问题，人民法院应当 ...
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工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与 劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已为其缴纳 ...
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工伤保险补偿问题的答复》，由于第三人的侵权造成的民事赔偿与工伤待遇二者不冲突。因此，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后， 的。最高院认为，法院在适用《解释》第12条时应将其扩张解释，即工伤保险救济是提起民事侵权救济的前置程序，法院应当告知劳动者或其近亲属首先按照《工伤保险条例》 ...
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使各地相关事业人员众所周知，严格按照《劳动基准法》第36 条时间外及休息日工作的规定，开展窗口咨询指导，让人们了解每周标准工作时间为40 小时，每月时间外 能够证明劳动者是由于工作过度紧张造成的突发疾病死亡或者丧失劳动能力的，就应当认定为工伤，获得工伤保险的待遇。 但遗憾的是2011年1月1日开始施行 ...
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职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 职业病之日起计算。 实践中，发生工伤事故后，用人单位为逃避劳动保障部门的处罚而与劳动者私了，按照相对较低的待遇支付给劳动者，当劳动者若干年后向 ...
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的争议。 （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议，指因用人单位是否 国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ...
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